公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动法罚款处罚的规定如下：
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
可以匿名举报公司违反劳动法吗
可以匿名举报公司违法。匿名举报公司违法的方式，具体如下：
1、通过信件的形式，邮寄给当地劳动部门的信访，或者监察部门；
2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；
3、可以打电话给当地的劳动局；
4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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如何举报公司违反劳动合同法？
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强制执行一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿2023-06-19154人看过 -
调解委员会公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动纠纷可以直接起诉吗发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资去哪投诉?劳动者被拖欠工资的，可以去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员2023-06-20116人看过 -
仲裁庭告公司违反劳动法的方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；3、法官调解，调解不成，法院出具判决书；4、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工2023-05-27335人看过 -
调解原则公司违反劳动法，如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。一人多岗违反劳动法吗一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行确定。具体如下：1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班，而且给予员工足额的工资，那么一人多岗的这种行为就并不违法，仅仅是工作职责较多。而在法律规定中，并没有规定员工的工作具体内容，只要工作内容不违法，那么一岗2023-07-06338人看过
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调解委员会如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。一、做了20多天不发工资怎么办？做了20多天不发工资，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决2023-04-10424人看过 -
仲裁庭告公司违反劳动法的方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；3、法官调解，调解不成，法院出具判决书；4、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工2023-05-22371人看过
调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求，包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效，并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中，律师应当遵循这些原则，为当事人提供法律帮... 更多>
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怎么举报公司违反劳动法澳门在线咨询 2022-01-21如果存在违法劳动合同约定的情形，可以直接到劳动局举报或申请劳动仲裁。具体案情是什么？是否存在非法克扣工资情况？是否签订劳动合同？是否缴纳社保？ -
劳动者应该怎么举报公司违反劳动法湖北在线咨询 2022-02-07劳动者可以打12333社保服务热线，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列 -
公司违反劳动法的应该怎么举报？吉林省在线咨询 2022-04-04任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。相关规定：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 -
公司违反劳动法可以到劳动局举报吗香港在线咨询 2022-10-07违法行为在两年内的，均可以向劳动监察举报。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 -
公司违反劳动合同法向哪里举报黑龙江在线咨询 2022-02-25公司违法劳动合同法，可以找劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者
