这段内容讲述了绩效年薪与国有资本保值增值的紧密联系，以及绩效评估的主要标准和指标。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数，在0－3倍之间进行确定。当考核结果为E级时，其绩效年薪为0。

原有的内容为：“绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售（营业）增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”

经过改写后，内容变为：“薪酬与国有资本保值增值紧密联系。绩效评估的主要标准包括国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率以及可持续发展能力指标，例如销售（营业）增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。

绩效年薪绩效年薪基数调节系数其中：绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数，在0－3倍之间进行确定。当考核结果为e级时，其绩效年薪为0

国 有 资 本 保 值 增 值 与 员 工 绩 效 年 薪

根据我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，国有资本保值增值与员工绩效年薪的关系如下：

1. 国有资本保值增值

国有企业是我国国民经济的支柱，其资产属于全体国家所有。国家为了确保国有资本的安全与稳定，采取多种措施进行保值增值。这些措施包括：加强资产管理，提高资产利用效率，优化产业结构，提高企业经济效益等。

根据《公司法》第六十六条规定：“国有企业的土地使用权可以为国家所有，也可以为国家所有者、集体所有者或其他组织所有。”因此，国有企业在使用国有土地时，需要遵守国家法律法规的规定。

2. 员工绩效年薪

员工绩效年薪是指企业根据员工的绩效水平、工作表现等因素，给予的薪资待遇。根据《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定劳动者的工作时间、工作内容、工资标准等事项。”

在此背景下，国有企业在制定员工绩效年薪时，需要遵守国家法律法规的规定，同时考虑企业的经营状况、员工的绩效水平等因素，确保员工的权益得到保障。

3. 法律分析

综上所述，国有资本保值增值与员工绩效年薪之间存在密切关系。国有企业需要遵守国家法律法规的规定，确保国有资产的安全与稳定，同时保障员工的合法权益。

绩效年薪与国有资本保值增值紧密联系,主要考核指标包括国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力指标,例如销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。

《中华人民共和国国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》

第三条本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。

第四条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：（一）贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理二）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。（三）坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。（四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。（五）建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。