一、开除员工薪资怎么结算
开除员工薪资结算有以下三种情形:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在十五天内结清工资并且办理离职手续;
2.如果未签订书面劳动合同,入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后,需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开,这是劳动者的权利。用人单位开除员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。
二、企业开除员工条件
企业开除员工条件:
1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
2.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
3.在职期间违反用人单位规定的可开除;
4.劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。
三、试用期被开除竞业协议还有效吗
试用期被辞退竞业协议还有效,试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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工程结算的员工怎么讨薪陕西在线咨询 2021-11-04有工程结算单的工资申请方式:法律规定,施工单位拖欠工人或者其他劳动者工资的,受害人可以根据《民事诉讼法》的规定向有管辖权的人民法院提起民事诉讼提起诉讼时,应当提交诉状及相关证据材料。
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开除员工工资一般多久结云南在线咨询 2022-06-261、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
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员工开除工资怎么算,工资要当天给吗台湾在线咨询 2022-08-20是的,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。) 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
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