开除员工薪资怎么结算-法师兄

开除员工薪资怎么结算

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:32:37 151 人看过

一、开除员工薪资怎么结算

开除员工薪资结算有以下三种情形：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；

2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；

3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。

二、企业开除员工条件

企业开除员工条件：

1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.在职期间违反用人单位规定的可开除；

4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

三、试用期被开除竞业协议还有效吗

试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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