2012年7月，广西天峨县某林场的职工李某在工作期间因犯错误受到该林场七个月的下岗处分，李某不服申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会根据《劳动法》相关规定及桂劳社发[2003]42号第二十四条规定裁决：某林场支付李某七个月下岗期间的生活费共计6604.5元。仲裁裁决书未载明裁决为终局裁决或非终局裁决。某林场不服仲裁裁决起诉至广西天峨县人民法院要求撤销仲裁裁决。
[分歧]
本案的争议焦点是该仲裁裁决是否为终局裁决，基层人民法院能否可以受理?对此，有两种不同的意见。
第一种意见认为，《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。该仲裁裁决的金额是6604.5元，没有超过2012年广西壮族自治区月最低工资标准十二个月的金额是18854元，但是该仲裁裁决某林场在李某下岗待工期间支付其生活费是生活困难的补助费，不属于劳动报酬，所以该仲裁裁决不是终局裁决，某林场起诉属于基层人民法院受理民事案件的管辖范围。
第二种意见认为，该仲裁裁决某林场在劳动者下岗待工期间支付其生活费是劳动者在特殊情况下用人单位支付的工资，属于劳动报酬，故该仲裁裁决为终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条及条四十九条规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明第四十七条规定的裁决书有适用法律法规错误或违反法定程序等情形的可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。某林场起诉不属于基层人民法院受理民事案件的管辖范围，应依法裁定驳回。
[评析]
笔者同意第二种意见。理由如下：
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劳动仲裁终局裁决
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劳动仲裁是终局裁决
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非终局劳动仲裁裁决
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劳动仲裁终局裁决书
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劳动仲裁裁决一裁终局
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劳动仲裁1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。（3）经济补偿金包括：《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。2、因2023-03-05256人看过 -
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