企业破产重组后处理债务的方式：

1、债务转移，负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；

2、债务抵销，如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；

3、减免债务，减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。

一、债务人提出破产重整的条件如下：

1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整。

2、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。企业法人不具备破产原因，但有可能丧失清偿能力的，虽然不能对其实是破产清算或者破产何解，但为了挽救企业，也可以对其进行破产重整。

3、债权人申请对债务进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后，宣布债务人破产前，债务人可以像人民法院申请重整。

二、破产重整程序的主要内容：

1、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序；

2、法院对《重整申请》进行审查，符合即予以公告；

3、法院指定管理人；

4、法院通知债权人；

5、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查；

6、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议；

7、自法院裁定之日起6个月内，同时向法院和债权人会议提交《重整计划草案》；

8、法院应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议，债权人参加会议进行讨论，并分组进行表决。

公司破产重组劳动争议能否继续审理

公司破产重组，不影响劳动争议案件的审理，劳动争议案件由管理人代表公司参加。

《中华人民共和国企业破产法》

第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国公司法》第七条规定，国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务。

《股份有限公司规范意见》第十一条规定，原国有企业改组为公司时，应对原有企业的债权、债务进行清理，原有企业的债权债务由改组后的公司承担。