变相裁员需要什么证据-法师兄

变相裁员需要什么证据

来源：互联网时间： 2023-03-16 12:30:11 93 人看过

变相裁员需要的证据：

1.劳动合同、工作证、工作牌；

2.工资发放记录、工资条；

3.工资发放记录、工资条；

4.社保缴纳记录；

5.工作安排交流截图。

一、劳动仲裁的证据有哪些

劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

二、能证明雇佣关系的证据

能证明雇佣关系的证据如下：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录；2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；4、用人单位的考勤记录；5、其他同事的证言；6、向单位报销费用的单据；7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

三、工伤没有合同怎么认定工伤

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
变相裁员怎么解除合同

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到不安排工作，可以主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金或者赔偿金。如需帮助可以向律师当面咨询或者电话咨询一、合伙做酒生意怎么签合同合伙协议就是设立合伙组织必备的法律文件，是明确合伙人各项权利和义务的基础性法律文件，同时也是设立合伙组织必须上报主管部门的必备法律文件。合伙协议作为一种共同的民事法律行为，要取得法律的确认和保护，从而对合伙协议的当事人具有法律上的约束力，就必须具备法定的如下要件：合伙协议的当事人具有相应的订立合伙协议的民事行为能力；合伙协议的意思表示必须真实；合伙协议不违反社会公共利益。协议经双方签订即具有法律效力。二、不在那住

2023-03-01

202人看过
裁员
公司裁员赔偿需要哪些证据

证据不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。赔偿标准劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限

2023-04-27

269人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：员工如何应对变相裁员？

提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-07-18

263人看过
裁员
普立华变相裁员?两百员工要求协商

12日下午,普立华的两百多名员工在厂门口要求与厂方协商。本报记者陈平生摄本报讯(见习记者王銮锋)两百多名普立华员工还在等待公司的答复。在今年的绩效考评中，他们被评为五等，按往年经验这意味着淘汰。工人们说，与往年不同，今次公司淘汰人数大增，且不予以经济补偿。上周五他们在厂门口找厂方要求协商，公司有关负责人承诺：待研究后于今日给予答复。现场：两百多名员工要求协商普立华科技有限公司位于佛山禅城区长虹东路一号，一、二号工作区位于该路南侧，主要生产电路板和组装成品相机，三号工作区位于路北侧，生产相机镜头。12日下午二时许，两百多名身穿灰色工作服的工人来到一、二号工作区的大门附近，其中大部分是年轻的女工。此前普立华相关负责人向媒体称大裁员是谣言，至于员工绩效考评分五等，淘汰末等人员的做法，包括辞退员工不给补偿、让员工停薪休假三个月等，普立华科技有限公司均予以否认。员工：末位淘汰但无补偿现场的多名工人说

2023-06-10

142人看过

裁员
根据相关法律规定仲裁员是什么？

一、根据相关法律规定仲裁员是什么?根据相关法律规定仲裁员是可以参与仲裁活动的职员。从对争议进行审理并作出裁决的角度看，仲裁员与法官很相近。但二者实际有着本质区别。法官是经国家立法机关任命并在各级人民法院工作的国家公职人员，而仲裁员则不是一种专门职业，他可能是商人、教授、会计师、技术专家等。从裁判权的来源看，法官的审判权来源于国家的司法权力，而仲裁员的管辖权只是来源于当事人在仲裁协议中的授权。超出授权范围，则仲裁员无权行使管辖权。二、仲裁员的确定程序及方式(一)双方当事人应当自收到仲裁通知之日起15日内分别选定或者委托主任指定一名仲裁员。当事人未在上述期限内选定或者委托主任指定仲裁员的，由本会主任指定。(二)双方当事人应当自被申请人收到仲裁通知之日起15日内共同选定或者共同委托主任指定首席仲裁员。双方当事人也可以在上述期限内，各自推荐一至三名仲裁员作为首席仲裁员人选;经双方当事人申请或者同意

2023-04-29

196人看过
裁员
降薪是否是变相裁员

1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期

2023-03-25

408人看过