“从除夕到大年初二，你要付三倍的工资，从大年初三到大年初六，你要付双倍的工资。。。春节加班费应该这样计算。。。你有足够的加班费吗？如果没有拿到全额加班费，或者加班费无故扣了，可以拨打举报热线……”春节长假一过，河南省郑州市劳动和社会保障局就通过当地媒体发布了这样的“温馨提示”，尽管他没有拿到加班费，是老板安排的补休时间，在郑州一家大型连锁超市工作的小王，读着《温馨提示》，心里依然温暖

小王在这家超市工作了两年，几乎没有休假“超市放假期间从不放假。超市规定，所有加班的员工都没有加班费，但可以请一天假，加一天班，请两天假。有时老板高兴的时候，他会给一些补贴p>“看着劳动部门的‘温馨提示’，我们知道‘加班一天、休息两天’的规定不符合劳动法律法规，但我们不敢说什么。最多的时候，我们私下抱怨，不敢和公司争辩。如果我们因为加班费而丢了工作，那就不值得了。”今天，小王告诉记者自己的真实想法

现状：执法难背后“不算严重”记者在当地媒体上看到，郑州市劳动部门公布的春节加班费计算方法非常具体：既有正式职工，也有临时职工企事业单位也是职工

根据《劳动合同法》的有关规定，春节假期从除夕（2月6日）到大年初六（2月12日）。头三天是法定假日，最后四天是公共假日。春节期间安排加班的，除夕至初二第一天第二天按工资的三倍支付；从初三到初六支付双倍工资。按照郑州市现行最低工资标准650元/月，按照月薪天数21.75天计算，春节前三天加班费最低不得低于90元/天，而接下来4天每天60元

记者在采访中遇到的几乎所有加班加点的工人都有着与小王相似的心理

环卫工人老张说，春节和过去没什么不同。他每天照常上班，“虽然听说节假日加班有加班费，但我们一线的工人几乎都是临时工。找工作不容易。最好拿到加班费。没有办法不得到报酬。”

在餐饮、酒店等服务行业，记者发现，春节期间加班的员工很少能拿到全额加班费。面对记者的采访，一位酒店服务员环顾四周，然后低头低声说：“老板给了我们每个加班员工100元的红包。我们对加班费要求不高。我们不能因为几百元的加班费而失业p>记者发现，很多加班加点的员工之所以选择向新闻单位报到，而不是向劳动部门报到，是因为他们认为，在记者去调查时，他们不需要出现在公众面前。”当你面试老板时，不要说是我，否则你会丢掉工作，”他们经常反复告诉你

郑州市劳动监察大队一位负责人说，大多数线人都这样说。他们虽然想过通过举报索要加班费，但由于害怕被单位炒鱿鱼或刁难，只好匿名举报

“匿名举报给执法带来了困难！由于没有具体拖欠加班费的人，劳动监察部门依法行政时，往往会遇到一些用人单位说“我们严格遵守劳动法律法规，而你说谁没拿到加班费”负责人无奈地说

负责人提醒劳动者，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时举报投诉。同时，投诉人应尽量收集有关证据，如节假日加班打卡记录、值班安排记录、工作量统计文件等，以便于劳动监察部门对用人单位进行查处。这些证据和材料两年内有效

建议：执法部门应主动检查是否有办法解决加班费支付难题？法律保护劳动者合法权益是一纸空文吗

河南振山律师事务所主任秦三宽律师认为，劳动者要有“当真”的勇气“劳动者要树立依法自我维权的意识”。如果劳动者愿意忍气吞声，只能用人，单位就更有信心了。”p>