一、企业破产员工如何申请补偿

向单位提出申请就可以了。企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业倒闭破产操作流程

1、申请申请破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。

2、受理人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。

债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。

逾期申报债权的，视为自动放弃债权。

3、宣告法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。

公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。

宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。

公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。

公司破产成立的条件有两层意义：

一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。

偿还的能力表现于：

1）公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形；

2）是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债；

二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：

企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；

债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。

4、清算公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

5、破产破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。

按照规定企业破产员工是可以向单位申请补偿金的，单位和员工解除合同关系。

企业清算的话是要成立一个清算小组，然后处理好公司的债务问题，希望大家明白。

《中华人民共和国企业破产法》：第十二章　附则　　第一百三十二条　本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。