合同到期不是必须终止劳动关系。双方要求继续履行劳动合同的,可以进行续签。劳动者不愿续签劳动合同的,可以在30日后办理离职手续终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的,应当提前一个月通知劳动者,支付相应的经济补偿。
一、员工主动辞职是解除还是终止合同
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,直接提交辞职后走人,这个时候劳动者属于违法,如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。
二、合同不续签要提前多久通知
合同到期不续签不提前通知。
单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的,视为劳动合同继续履行,应当按照规定支付经济补偿金。
三、非法解除与代通知金之间有什么样的关系
用人单位在进行非法解除劳动关系后,必须向劳动者支付代通知金,作为对劳动者的一种非法解除劳动关系的补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
到期不续签劳动合同是否会使劳动关系终止?
279人看过
-
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
357人看过
-
合同未办终止手续,劳动关系是否终止?
329人看过
-
怀孕未到期的合同算终止劳动关系么
464人看过
-
劳动关系终止:提前通知是否必要?
308人看过
-
长期中止劳动关系能否终止
66人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
-
劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题天津在线咨询 2021-10-24终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止,不代表劳务关系的终止,劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商,但还有一些例外情况。
-
合同期限到了劳动关系终止是否要获得赔偿?海南在线咨询 2023-09-18劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,
-
劳动关系终止是否包括劳动合同解除?山西在线咨询 2021-04-02劳动合同终止不包括劳动合同解除,因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。 相同点是:劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 不同的是:劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;是否支付经济补偿金的条件不同;适用范围不同,合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设
-