劳动仲裁可以自己申请吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 03:47:48 223 人看过

1、个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人,主体适格,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 23:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤劳动仲裁关系自己可以吗
    劳务关系的问题不能劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务、用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系,劳动仲裁只受理关于劳动关系的争议。一、怎样确定劳务关系和劳动关系劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系:是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。二、如何鉴定劳动和劳务关系劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系:是由两个或两个以
    2023-03-08
    153人看过
  • 自己怎么申请劳动仲裁赔偿金
    一、自己怎么申请劳动仲裁赔偿金劳动者在申请劳动仲裁赔偿金时,需遵循以下步骤:1.劳动者需前往工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料,并确保资料加盖查询章,以此作为证明该用人单位身份的依据。这是申请劳动仲裁的必要步骤。2.劳动者需准备能够证明自己在该公司上班的证据。这些证据可以包括厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等。这些证据应能够充分证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系。3.劳动者需撰写一份劳动仲裁申请书,并附上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等材料,一并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将对这些材料进行审查。在整个申请过程中,劳动者应确保所提交的材料真实、完整,并遵循劳动仲裁委员会的相关规定和要求。同时,劳动者也应了解相关的法律依据,如《劳动争议调解仲裁法》等。二、劳动仲裁赔偿依据劳动仲裁赔偿的依据主要包括相关的法律法规以及劳动合同的约定。1.当劳动者与用人单位之间
    2024-08-05
    66人看过
  • 如果自己下班晚可以劳动仲裁吗
    一、如果自己下班晚可以劳动仲裁吗大家都知道,员工有权利去申请劳动仲裁。那你们晓不晓得,劳动仲裁到底能管哪些事儿呢?具体来说就是这几个方面:(1)确定你跟公司之间是否存在雇佣关系;(2)关于签订、执行、更改、取消或结束劳动合同过程中产生的纠纷;(3)关于开除、解雇、辞职和离职相关问题;(4)关于工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护等方面的争议;(5)关于工资、医疗费用、经济补偿或赔偿金等等这些和钱有关的话题;(6)还有就是法律法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
    2024-07-10
    306人看过
  • 自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么
    一、自愿离职可以申请劳动仲裁吗如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应
    2024-01-17
    461人看过
  • 自己离职还能不能申请劳动仲裁
    自己离职还能申请劳动仲裁。根据相关法律规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明,这个可以包括员工的证人证言,以及自己的工资条,社会保险缴纳年限。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的材料符合要求。离职后还能开除吗1.正式员工要与用人单位解除劳动合同应当提起三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工需提前三日通知用人单位。2.递交辞职书面通
    2023-08-02
    284人看过
  • 自己申请劳动仲裁需要注意事项
    一、自己申请劳动仲裁需要注意事项自己申请劳动仲裁需要以下注意事项:1.注意劳动仲裁的仲裁时效;2.申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本;3.当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。二、申请劳动仲裁有时效吗发生劳动争议后,申请劳动仲裁是有时效的,申请劳动仲裁时效是一年,从劳动争议发生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
    2023-04-15
    205人看过
  • 自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗
    一、自己怎么申请劳动仲裁能解决问题吗劳动者在面临与用人单位的劳动争议时,自行申请劳动仲裁确实是一种有效的解决途径。通过这一方式,劳动者能够依法维护自身的合法权益,争取应得的权益和补偿。要想成功申请劳动仲裁并解决问题,劳动者需要了解相关的法律程序和规定,确保自己的申请符合法律要求。1.劳动者需要明确自己的劳动合同履行地或用人单位所在地,这是确定劳动仲裁管辖机构的关键。只有向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请,才能确保申请的受理和后续程序的顺利进行。2.劳动者需要准备好相关的证据资料,以证明自己的主张和权益。(1)这些证据资料可能包括工作记录、工资单、劳动合同等文件,以及可能的证人证言或其他相关证据。(2)在准备证据时,劳动者需要确保证据的真实性和完整性,以便在仲裁过程中得到认可和支持。3.劳动者需要按照规定的程序和要求进行申请。(1)这包括向劳动仲裁委员会提交书面申诉、填写相关表格、缴纳仲裁费
    2024-07-21
    72人看过
  • 申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
    可以,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
    2023-06-14
    126人看过
  • 劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
    当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书,包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等;2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请,无论受理与否,都将通知当事人;3、由仲裁委员会进行调解,如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人
    2023-07-28
    332人看过
  • 怎么申请劳动仲裁维护自己的权益
    一、怎么申请劳动仲裁维护自己的权益申请劳动劳动仲裁委员会递相关材料,比如劳动仲裁申请书相关证据资料等等,然后等待受理通知并参与庭审,最终等待裁决结果。在申请劳动仲裁时,需要注意劳动仲裁时效性。劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁维护自己的权益:1.确认自己的诉求和事实理由,确定需要申请的劳动仲裁委员会,查询该委员会的地址和联系方式。2.准备好申请材料,包括劳动仲裁申请书、身份证明、证据清单等。申请书应详细说明劳动争议的事实、申请仲裁的理由和要求,并附上相关证据。证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作评价等能够证明劳动者权利受到侵害的证据。3.提交申请材料,按照要求填写申请表格,并在规定时间内提交。4.等待受理通知,劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,如果符合受理条件,会发出受理通知。5.参与庭审,在庭审中,劳动者需要按照规定的程序进行陈述、举证、质证等,维护自己的权益。6.等待裁决
    2024-01-24
    237人看过
  • 劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写
    劳动仲裁申请书可以自己写也可以去劳动局写:这个不需要固定的格式,包含申请人、被申请人信息,仲裁请求,事实和理由就行了。可以自己写,也可以到劳动争议仲裁委员会那申请书表格填写。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动纠纷以下情况下可以直接起诉:劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要由以下几种:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。根据规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理;2、劳
    2023-08-03
    454人看过
  • 可以劳动仲裁申请几次
    法律综合知识
    一、可以劳动仲裁申请几次劳动仲裁仅可申请一次。法律规定,同一事项只能申请一次劳动仲裁,但劳动者自己申请撤回仲裁申请同时符合起诉条件的,仲裁机关应当受理,劳动者因无正当理由拒不到庭视为撤诉的除外。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。二、申请劳动仲裁的受理时限是什么劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委
    2023-09-15
    475人看过
  • 可以直接去劳动仲裁,申请吗
    1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的;2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付;3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司;《劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    2024-05-05
    340人看过
  • 劳动仲裁期间,劳动仲裁地可以申请法律援助吗
    在劳动争议案件中,许多劳动者不知道劳动法律法规,劳动争议仲裁可以申请法律援助吗??法律援助是指政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的有关规定,请求支付劳动报酬的,可以申请法律援助。因劳动争议仲裁需要申请法律援助的,申请人(应当是职工个人)可以向当地区县法律援助中心提出申请,并提交以下证件和证明材料:1。身份证或其他有效身份证明,代理申请人还应提交有代理权的证明;2、证明经济困难;与所申请请法律援助有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后,如果经审查符合法律援助条件的,就会指定律师为当事人提供法律援助,并且当事人无需支付律师代理费用。劳动仲裁申请法律援助的办法因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:1
    2023-08-08
    352人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
      广西在线咨询 2022-07-11
      按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三
    • 劳动仲裁申请表要自己下载吗
      河南在线咨询 2021-03-18
      劳动者申请劳动仲裁可以进行下载打印填写,也可以直接到劳动仲裁委员会领取劳动仲裁申请表。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据
    • 劳动仲裁要自己去吗?去劳动仲裁怎么提出申请
      宁夏在线咨询 2022-04-23
      劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资
    • 申请劳动仲裁可不可以自己离职不发工资
      新疆在线咨询 2021-10-31
      自动退休公司上个月不发工资的,劳动者可以起诉公司,但不能直接起诉。因为这是劳动争议,所以应该先向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
    • 员工自己怎么申请劳动仲裁
      陕西在线咨询 2022-11-20
      申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通知开庭时间; 3、参加庭审; 4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长不超过六十日。