求求合理的劳动合同试用期究竟该多长-法师兄

求求合理的劳动合同试用期究竟该多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:30:17 160 人看过

劳动合同试用期符合以下规定的合适：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

一、合同三年合同试用期3个月有期限吗？

劳动合同三年试用期最长不超过六个月。

在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期法律规定不得超过几个月

根据劳动合同期限的不同，试用期的上限也不同，但最长不得超过六个月。根据法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期最长不超过几个月？

根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期多久签合同才符合要求

一、试用期多久签合同合适1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未过试用期被辞退，有补偿金吗？这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-04-04

301人看过
合同内容
劳动合同究竟有什么用处呢

劳动合同作为一种律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。由于劳

2023-06-28

393人看过
劳动合同期限
试用期包括在劳动合同期限内还是超过试用期的要求

试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期就是劳动合同的期限。一、相关试用期的法律法规相关试用期的法律法规：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。二、三年固定合同一般试用期多久?三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定，三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

2023-03-30

350人看过
试用期
试用期为三个月,劳动合同应该签多长时间的

试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同最短签几个月法律没有具体的规定的，但是规定了试用期的期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动者的试用期一般是多长时间的？劳动合同试用期长短遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、无固定期限劳动合同有试

2023-03-09

74人看过

试用期
劳动合同试用期内解除，能否要求赔偿？

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-17

370人看过
试用期
劳动合同6个月试用期应该签多少年劳动合同

劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个月的试用期，应当签三个月以上不满一年的劳动合同。一、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。三、公司延长试用期合法吗延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是

2023-06-26

417人看过
试用期
试用期对劳动者的要求

劳动合同法关于试用期的规定：试用期是指用人单位和劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的考察期间。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益，使用人单位有时间考察劳动者是否与录用要求相一致，是否适合其工作岗位，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工能够通过具体的工作来考察感受用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。试用期期限。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

2023-02-15

258人看过
试用期
劳动者在劳动合同试用期内可以签订多长时间的合同？

两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。租房合同最长能签多少年租房合同最长能签二十年，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-07-18

411人看过

试用期
试用期最长多久的劳动合同可以签订？

五年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限的劳动合同最长是多久固定期限劳动合同最长没有法律规定，理论上为44年，因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

2023-07-06

377人看过
劳动合同期限
自动延长劳动合同期限的要求是什么？

劳动合同期限自动延长的条件是劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限内。应自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满；根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间不得解除和终止员工的劳动关系；用人单位三期结束后终止员工劳动关系的，依照《中华人民共和国劳动法》规定支付经济赔偿金。自动续签劳动合同的条件是什么劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终

2023-07-05

498人看过
试用期
签署劳动合同的必要性：员工试用期内的要求

员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得成立。员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：1.如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；2.如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；3.如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；4.如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得涉及；5.同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

2023-09-21

297人看过
劳动合同期限
求劳动合同法》对劳动合同期限的规定？

劳动合同期限是指合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定任务。（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是短半年、2年、长5年、长10年，具体期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律对签订劳动合同期限是如何规定的法律对签订劳动合同期限是规定如下：1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保

2023-08-09

495人看过

试用期
劳动合同要求进行试用期要注意些什么

劳动合同约定试用期的注意事项：1.单独的试用期合同是无效的；2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；3.资金担保违法，可酌情提供担保人；4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。一、试用期时长是根据什么来确定的试用期时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体如下：1、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天；3、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期期限计算在劳动合同期限内。二、劳动合同签了三年试用期该是几个月劳动合同三年，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

2023-02-27

188人看过
试用期
试用期多长是合理的

根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长期限不得超过六个月。劳动合同法对试用期作了更详细的规定：（一）《劳动合同法》对《劳动法》第十九条第一款的试用期作了更具体的规定《合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》试用期与以前规定相比的具体变化如下：1.劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期。然而，《劳动合同法》实施前的旧法律并未对此作出规定。可以得出结论，如果原劳动合同期限少于三个月，也可以约定试用期2.如果劳动合同期限少于三年，试用期不得超过两个月，而《劳动合同法》实施前的旧法律规定，劳动合同期限不满两年的，试用期不得超过60天。也

2023-05-07

172人看过