在试用期间，员工违反服务协议，雇主可以要求支付违约金，违约金金额不能超过雇主提供的培训费。对于有保密义务的员工，雇主可以与员工签订非保密协议，并在劳动合同或终止后与员工签署经济补偿协议。如果员工违反协议，他们必须向雇主支付约定的违约金。同时，雇主也可以同意提前支付违约金，没有限制。

在试用期内，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。

劳动合同解除后，用人单位是否需要支付违约金？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定劳动合同解除或者终止后需要支付的违约金。然而，根据该法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，如果用人单位与劳动者约定的违约金低于当地最低工资标准，那么就属于无效条款。

因此，回答您的问题，劳动合同解除后，用人单位需要根据法律规定是否需要支付违约金。如果约定的违约金低于当地最低工资标准，那么该条款就是无效的，用人单位不需要支付违约金。但如果约定的违约金符合法律规定，那么用人单位需要按照约定向劳动者支付违约金。

在试用期内，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定劳动合同解除或者终止后需要支付的违约金。然而，根据该法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，如果用人单位与劳动者约定的违约金低于当地最低工资标准，那么就属于无效条款。因此，回答您的问题，劳动合同解除后，用人单位需要根据法律规定是否需要支付违约金。如果约定的违约金低于当地最低工资标准，那么该条款就是无效的，用人单位不需要支付违约金。但如果约定的违约金符合法律规定，那么用人单位需要按照约定向劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。