一般情况下,签订工伤赔偿协议书后,是不可以在向法院起诉的。但是,这也是有例外的,在以下情形中就会不同:
1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的,存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的,可以起诉至法院,要求撤销该工伤赔偿协议书,并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的,但是基于工伤职工存在重大误解的情况下订立的,那么可以起诉至法院,要求撤销该工伤赔偿协议书,并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
一、私了工伤协议应该怎样写
私了工伤协议应该有以下内容:
1、明确工伤职工的离职时间,因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补贴和一次性就业补贴的计算基数;
2、明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级,因为没有明确的两项工作,双方签订的和解协议是在不明确具体赔偿依据的情况下签订的,后续有被人民法院以重大误解或者明显不公平撤销协议的风险;
3、明确工伤赔偿的支付方式和时间,以及未按时支付的违约金。只有明确约定工伤赔偿的支付,才能有效防止用人单位在工伤职工做出让步并签订协议后单方面后悔,即工伤职工无法及时获得赔偿。如果上述问题不明确,将为已达成的工程赔偿协议埋下重大隐患。如果任何一方后悔,可能会导致前期所有解决工伤问题的努力都没有起到实质性的作用。
二、工伤私了协议有用吗
对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
但是,在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议;
2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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做伤残鉴定已签协议书了还能起诉对方吗江苏在线咨询 2022-10-171、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下,是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力,由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定,或鉴定完毕后,又存在《合同法》第54规定之情形,当事人也可以申请变更或者撤销。2、对参加工伤保险的职工而言,认定工伤后,支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质,用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质;对于未参加工伤保险的职工而言,用人单位将承担全部的工伤保险待
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员工协议已经签字画押了,还能再解除吗?山东在线咨询 2022-10-24如果已经签订,就具备法律效力。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:r(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;r(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;r(三)劳动合同期限;r(四)工作内容和工作地点;r(五)工作时间和休息休假;r(六)劳动报酬;r(七)社会保险;r(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;r(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
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