一、解除无固定期劳动合同赔偿金最高赔几年

解除无固定期限劳动合约所涉及到的经济补偿事项存在着上限约束，且最多补偿的年限不得超过十二年。

依据我国相关法律法规的详细规定，无论是针对解除固定期限的劳动合同，抑或是解除无固定期限的劳动合同，经济补偿的标准均有所限制。具体而言，若劳动者的月工资超出了用人单的直辖市、设立单独区域的市级人民政府所公布的本地域范围内上年度职工月平均工资的三倍以上，那么向该劳动者支付经济补偿金的标准应按照职工月平均工资的三倍进行计算，然而支付给劳动者的经济补偿年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除无固定期限合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同所涉及之赔偿：

首先，若此项合同为因用人单位违反相关规定而非法定原因解除者，则需依照双倍之经济补偿金标准向劳动者提供相应赔偿；

其次，若用人单位是依据法律明令所规定的尤其情形与劳动者解除劳资关系的，务必要向劳动者支付经济补偿金，换言之，每供职满一年就须按照其本人实际工资支付一个月薪酬；

第三，如事件符合相关法律法规中关于终止劳动合同之规定且未经提前一个月以书面形式通知劳动者者，除支付经济补偿金之外，尚须额外支付一个月工资作为代通知金；

最后，若劳动者违背了相关法律规定并导致用人单位须提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿金及事先通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在处理涉及无限期劳动合同的解约事宜时，经济赔偿方面存在着一定的上限，其最高数值不得超越十二年之限。无论涉事的劳动合同为定期或是无定期，其所适用的经济赔偿标准皆受到相应的约束。若劳动者的月度薪资水平超出了当地上一年度全体职工月平均工资的三倍以上，则应按照该三倍的标准来计算经济赔偿金额，然而，在此情况下，经济赔偿的年限仍需控制在十二年之内。