劳务派遣试用期离职怎么赔偿-法师兄

劳务派遣试用期离职怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 21:58:46 474 人看过

如若劳务派遣工人在试用期内因无端原因而遭受解雇，将依法应以其经济赔偿金的两倍予以补尝。

另须注意，此种所谓经济赔偿金的计算方式与劳动派遣工人在所在公司或企业中工作的年限息息相关。

即每满一年便可获得一个月的工资补偿，若工人在该公司连续工作达六个月至一年之间，将按照一年时间来计算，如果该员工在公司或企业工作未达半年之久，则将被视为半年度计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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