劳动争议的举证责任应该归谁-法师兄

劳动争议的举证责任应该归谁

来源：互联网时间： 2023-06-29 10:20:56 330 人看过

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。

二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。

1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；

2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；

3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，

也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

一、欠款合同纠纷举证责任怎么分配

欠款合同纠纷中，债权人一般主张合同届满，要求行使债权请求权，并承担相应举证责任；债务人则根据具体的主张承担举证责任。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第五条的规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立且生效的一方，对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。故举证责任与主张的内容相关联。

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