在公共机构工作多少年-法师兄

在公共机构工作多少年

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:03 170 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位的服务期限没有规定。一般由事业单位与职工协商确定，并签订书面协议

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加

如何处理劳动合同到期

1。定期劳动合同期满终止后，用人单位的续签通知是一项法定义务。

根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同自即日起依照本法第四十四条第一款的规定终止，我们可以推断，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位仅通过维持或改善劳动合同约定的条件向劳动者提出续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿

劳动者是否愿意续签劳动合同必须以用人单位的“通知”为依据

2。用人单位不履行续签通知义务的，应当在定期劳动合同期满、终止后支付经济补偿金，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是通过维持或改善劳动合同约定的条件通知员工续签劳动合同，但一旦用人单位未履行上述续签通知义务，员工拒绝

，它不能证明工人拒绝续约。如果用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿金。您可以在不事先通知雇主的情况下自行辞职，但没有经济补偿

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