一、协商终止的补偿标准:参照《劳动法》第47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的赔偿标准:参照《劳动法》第八十七条:用人单位解除或者违反本法规定的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。例如,老王在a公司工作了11年,月薪1万元,并签订了无期限劳动合同。由于公司管理不善,老王也加入了公司,并协商终止了无期限劳动合同。然后,老王可以得到11万元的赔偿。假设老王不想终止合同,而公司单方面想终止合同,老王可以获得的补偿应为22万元,这是差额的整整两倍
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无固定期限合同终止赔偿标准
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固定期限劳动合同终止补偿金
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无固定期限劳动合同有终止时间吗,无固定期限劳动合同终止的情形
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无固定期限劳动合同的终止日期
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无固定期限劳动合同的终止方式是什么
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限终止劳动合同补偿标准是多少?江苏在线咨询 2022-06-22公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳
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无固定期限劳动合同终止赔偿标准是什么西藏在线咨询 2022-05-15解除无固定期限劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
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无固定期限劳动合同终止有什么补偿江西在线咨询 2022-10-18无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
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终止无固定期限劳动合同怎么补偿云南在线咨询 2022-10-17无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
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无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么重庆在线咨询 2022-03-06无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合