企业不续签劳动合同需赔几倍工资-法师兄

企业不续签劳动合同需赔几倍工资

来源：互联网时间： 2023-03-17 11:40:28 91 人看过

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、企业如何续签劳动合同

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不签劳动合同企业“理由多”支付双倍工资仲裁“没商量”

一单位寻找种种理由和借口，不给职工签订《劳动合同》和缴纳社会保险费；待职工诉至劳动仲裁部门时，又否认与职工存在劳动关系。日前，该企业被开发区劳动仲裁委裁决支付职工双倍工资。市民王先生于2005年6月应聘到开发区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订《劳动合同》，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。庭审中，王先生提交了其在工作期间的财务往来账目，差旅费报销凭证以及多处有企业法定代表人签名的各项证据原件，而企业代理人当庭对上述证据既不承认也不否认，劳动仲裁委员会随即限期书面落实证据的真实性，但是该企业在举证期限届满时，仍未按要求提供相关证据或说明，也未对证据中被诉人法人签名的真实性申请司

2023-06-09

346人看过
工资
男子为拿双倍工资不签劳动合同

靠打官司赚钱，却不是律师。宁波一男子为了拿双倍工资，拒绝与单位签书面劳动合同，想诉诸于法后大捞一笔。宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作，据风赢公司代理人在法庭上陈述，邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等，但被邝某拒绝，他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。法院在庭审中逐步了解到，原告邝某是劳动仲裁委员会的常客，基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式，工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。最

2023-06-04

196人看过
工资
不与员工签书面劳动合同，被裁决赔双倍工资

近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。惠某某于2007年7月被一外资企业招聘录用，但未签订书面劳动合同。2008年3月，用人单位在未与惠某某协商的情况下，单方调整了惠某某的工作岗位，惠某某拒不接受，并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。为此，用人单位于2008年3月28日将惠某某辞退。惠某某于2008年3月30日向所属地区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资，共计4400元。劳动争议仲裁委员会审理了此案，认为，这是一起因用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者诉请支付二倍工资的争议案件。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委经审理查明，惠某某所在单位在规定期限内确未与其订立书

2023-04-25

362人看过
工资
《劳动合同法》：不签劳动合同应支付两倍工资

从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，刘师傅所受伤害为工伤，可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示，工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本，如对用人单位不与劳动

2023-06-09

156人看过

工资
企业和员工未签订书面劳动合同被判赔2倍工资差额合理吗？

未与员工签订劳动合同单位应赔偿二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师补充：当公司未及时与劳动者订立劳动合同时，劳动者可以与公司协商，要求公司与其订立劳动合同，若公司仍拒绝签订劳动合同，劳动者可以采取法律手段维护自身权利，要求公司签订劳动合同并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此

2023-05-07

261人看过
工资
劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗

一、劳动合同可以补签吗可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《》应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！二、补签劳动合同需支付双倍工资吗？“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合

2023-04-02

86人看过
继续履行
企业劳动合同到期续签

如果员工需要进行续约的话，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。然后再根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。双方协商成功之后就可以进行续约合同。如果双方选择不进行续约劳动合同的话，那么可以根据员工所在公司工作的时间来进行一定的劳动赔偿。一、公司搬迁会补偿多少一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人

2023-03-12

387人看过
工资
不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资

和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为

2023-04-17

487人看过

工资
劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资

劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资?需要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995

2023-06-01

259人看过
工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗？

用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种，一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间，如约定“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况，因“员工离厂”是一个不确定的时间概念，故双方劳动合同顺延的期限也不明确，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的主要权利，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果，可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容，如“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面

2023-06-19

164人看过
企业改制
劳动合同签2次后不续签双倍赔偿的依据

一、劳动合同签2次后不续签连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

2023-03-03

158人看过

工资
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗

需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、公司不签劳动合同是违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。申请劳动仲裁的流程具体如下：1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件；2、申请劳动仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。二、公司被拒签劳动合同公

2023-06-20

326人看过
工资
企业只发聘书不作劳动合同使用需付职工双倍工资

原来，吴某于2011年3月份，通过某招聘网站被聘请到江苏常州一家商贸公司工作。当时该用人单位只给吴某下发一份聘书，上面记载着具体职位以及工资待遇等事项，并加盖了用人单位公章。今年10月份，该用人单位因为经营管理不善，裁减了部分员工，吴某就是其中一员，这让吴某心有不甘。一次偶然的机会，吴某得知企业并未与自己签订书面的劳动合同，理应依照劳动合同法第八十二条规定向自己每月支付双倍工资。然而，当吴某去主张权利时，对方却反驳，当时已经给吴某下发了聘书，视为签订了劳动合同。企业下发的聘请书能否作为书面劳动合同使用，聘请书的存在能否剥夺吴某的赔偿请求权？带着这些疑问，吴某来到烈山区法律援助中心寻求帮助。烈山区法律援助中心工作人员解释道：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时劳动合同应当具备用

2023-06-08

110人看过