女员工权益受到侵害应该怎么办？-法师兄

女员工权益受到侵害应该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:40:20 198 人看过

女员工如果是因为劳动关系导致的权益受到伤害，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，或者协商成功以后不履行的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的权益。如果侵害女员工人身健康，可以请求公安机关进行处理。另外如果有贬低或伤害女员工人格的行为，可以请求文化以及新闻等有关部门进行处理。

单位女职工的权益包括哪些

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同中约定了类似的内容，属于无效的条款。

2、根据《劳动合同法》中的第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。

3、法律规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4、劳动法作为专门保护劳动者权益的法律，其为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的保护三期女职工的经济利益，即三期的基本工资待遇不得降低，具体是指女职工的怀孕期、预产期和哺乳期。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
当教师合法权益受到侵犯时教师应该怎么办

一、当教师合法权益受到侵犯时教师应该怎么办若教师合法权益遭受侵害，可向上诉至同级或上级人民政府相关部门申诉，相关部门将予以妥善处理。如有政府部门不予受理或未履行职责之状况，教师有权通过法律途径提起行政诉讼或申请行政复议维权。《教师法》第三十九条教师对学校或者机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。二、侵犯本人合法权益可以要求精神赔偿吗在侵权行为中，受害方有权主张要求精神损失赔偿。根据相关法律法规规定，若侵犯了自然人的人身权益并导致其遭受严重的精神伤害，那么该自然人就享有向加害者追讨精神损失赔偿的权利。当自然人的人身权益受到损害时，他们完全有资格提出精神损失赔偿的诉求

2024-07-20

308人看过
法律综合知识
视频软件权益受到侵害

涉及视频内容侵权问题的解决途径主要有两种：通过调解解决矛盾纠纷；或依照双方当事人之间签订的明确书面仲裁协议或者著作权合同中所载明的仲裁条款，向相关的仲裁机构提交仲裁申请。当双方当事人未能签署书面仲裁协议且在相关著作权合同中未设立仲裁条款时，他们可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国著作权法》第六十条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

2024-05-21

257人看过
女职工
女职工权益受到侵害时的处理方法有哪些

(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。(2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申

2023-04-29

108人看过
法律综合知识
知识产权受到侵害，应该怎样挽回

一、知识产权受到侵害，应该怎样挽回知识产权被侵权后应如下维权：1．协商解决。可以和侵权行为人协商解决，停止侵权行为，赔偿自己的相关损失，维护自己的知识产权合法权益。2．诉讼解决。可以搜集并保持侵权行为人侵犯自己所拥有的知识产权证件，有需要的话可以咨询律师，让律师对于侵犯知识产权事实进行调查、取证、委托公证。3．工商部门投诉。如果发现向工商行政管理部门投诉并申请行政查处知识产权侵权行为。4．媒体曝光侵权行为。向报社、网络等新闻媒体曝光，通过舆论压力让对方停止侵权行为。二、侵犯知识产权赔偿责任的归责原则是侵犯知识产权赔偿责任的归责原则是：1．过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件；2．过错推定责任原则；3．无过错责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错。三、侵犯知识产权的诉讼时效是多久侵犯知识

2023-09-23

296人看过

产假
女职工产假权利受到侵害怎样维权

女职工依法享有法律赋予的产假待遇，当女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取法律手段，维护女职工自身合法法律权益。提示：女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在

2023-04-26

144人看过
人身权
妇女享有哪些人身权利？当妇女权益受到侵害时，该如何维权？

妇女享有哪些人身权利？《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。妇女的合法权益被侵害时，应怎么办？《妇女权益保障法》第四十八条规定，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权

2023-04-24

189人看过
名誉权
名誉权受侵害应该怎么处理

一般情况下，在名誉权受到侵权人的损害后，可以向人民法院起诉，要求侵权人承担侵权责任，赔偿其行为造成的损失。承担侵权责任的方式，主要有以下的8种：1、停止侵害；2、排除妨碍；3、消除危险；4、返还财产；5、恢复原状；6、赔偿损失；7、赔礼道歉；8、消除影响、恢复名誉。名誉权侵权的形式有哪些名誉权侵权的形式：1．侮辱。侮辱是指故意通过言语、文字或者行为举止等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱行为的主观状态应当是故意，其方式可以是言语、书面文字或者行为举止，也可以使上述集中方式的混合。2．诽谤。诽谤是指故意或者过失地散布有关他人的虚假事实，导致他人名誉降低或者毁损的行为。3．新闻报道严重失实，致他人名誉受到损害的。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评

2023-07-02

97人看过
法律综合知识
孕期3个月还要加班？权益受到侵害怎么办？

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。并且劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当严格执行劳动定额标准

2023-12-02

330人看过

法律综合知识
消费权受到了侵害应该找什么部门

一、消费权受到了侵害应该找什么部门消费权受到了侵害，消费者应该找工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。1．对于生产、流通领域中的产品质量责任问题，国家质量技术监督局及其所属各级质量技术监督机构负责查处；2．在市场管理和商标管理中发现的违法行为，则由工商行政管理机构查处，质量技术监督部门予以配合。因此，消费者在遇到问题时，可以视情况选择向上述部门中的任意一个或多个进行投诉。二、如何向相关部门投诉侵权行为向相关部门投诉侵权行为，消费者需要遵循一定的程序。1．应确定投诉的具体对象和理由，并收集好相关证据，如购物凭证、产品照片、交易记录等。2．可以直接向消费者协会或工商行政管理部门等受理部门提交投诉，详细描述侵权事实及损害后果。在投诉过程中，消费者应保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化表达，也要积极配合部门的调查工作，提供必要的协助和支持。三、投诉处理结果

2024-08-04

183人看过
法律综合知识
如何维护员工的劳动权益遭受侵害

一、如何维护员工的劳动权益遭受侵害一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。二、员工的劳动权益都有哪些1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、员工的劳动权益可以转让吗劳动合同的权利义务如果经对方同意的可以转让。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。劳动合同转让后，具体内容不变，合同主体

2023-11-17

426人看过
肖像权
肖像权受到他人侵害该怎么维权

一、肖像权受到他人侵害该怎么维权肖像权受到他人侵害该维权方式有：网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通过非网络侵犯肖像权的可以向法院起诉，要求侵权人承担侵权责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十五条网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。二、侵犯肖像权的行为包括什么呢侵权行为包括：1.不当利用他人肖像。2.以侮辱的方式毁损他人的肖像或破坏他人肖像的完整性。3.擅自创制他人的肖像。这是指未经肖像权人的同意，

2023-05-06

384人看过
女职工
根据相关法律规定女职工的权益被侵害该怎么办

（一）协商程序根据《劳动法》及有关法规规定，国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但当事人协商不是处理劳动争议的必经程序。当事人自愿可以协商，不愿协商或者协商不成的，应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解程序这里说的调解是指企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。调解在劳动争议处理过程中也不是必经程序，当事人在协商不成或不愿协商时，可以而不是必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解，即可以申请也可以不申请调解，当事人有权自主选择。调解委员会调解劳动争议是一种十分有效又有利于改善双方关系的方式，因此，调解成为处理劳动争议的法定程序。然而，调解委员会的性质决定了它的调解不具有法律强制效力。因此，分歧较大、矛盾尖锐的争议调解方式难以解决，而调

2023-02-20

175人看过

继承权
继承权遭受侵害，应该怎样应对？

继承权被侵犯当事人可以直接向人民法院起诉，当事人应当在诉讼时效内及时起诉，根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起有三年，超过诉讼时效人民法院不予保护，如果有特殊情况的，当事人可以向人民法院申请延长。继承权公证怎么办依照法律规定，当事人申请办理继承权公证，应到被继承人生前居住地或主要遗产所在地的公证处提出申请，如涉及不动产的，应到不动产所在地的公证处办理。当事人要求办理继承权公证时，应填写公证申请表，同时向公证机关提交下列证件和材料。1、当事人的身份证明。如身份证、户口簿等。如果当事人是未成年人、精神病人或聋哑人时，应由其监护人代办，监护人应提交本人的身份证明和与当事人关系的证明。2、被继承人的死亡证明。3、被继承人所遗留财产的产权证明。4、被继承人生前立有遗嘱的，应提交遗嘱原件。5、当事人与被继承人关系的证明。特别是应提供有无依

2023-07-06

354人看过
法律综合知识
单位是否侵害员工权益

律师解答：是。用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024-04-25

371人看过