员工请假15天以上，社保费由谁承担？-法师兄

员工请假15天以上，社保费由谁承担？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 15:02:08 474 人看过

员工请假15天以上社保费公司出。在合同期内，员工请假经单位同意，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。

员工请假回家星期天休正常吗

员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
长假期间员工社保费用应由谁来负担？

公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。单位给员工交社保单位给员工交纳多少社保，因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险，单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2％、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位

2023-07-01

182人看过
社保
员工只干了10天社保谁承担

员工只干了10天就离职的，公司仍然要与员工共同缴纳社会保险费，但只缴纳那10天的社会保险费，并且工伤保险和生育保险费用由用人单位单方面缴纳，劳动者不缴纳。员工到新用人单位就业的，用人单位将社保关系转移至其新用人单位。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工灵活就业的，可以自己向社保经办机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本医疗保险费。劳动者不想参加职工社会保险的，可以转入城镇居民社会养老保险和城镇城镇居民基本医疗保险，或者转入新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。派遣员工社保由谁交根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用

2023-08-03

418人看过
社保
哺乳期请假不上班社保谁承担

根据我国相关法律规定，对于哺乳期请假不上班的情形，其社保是由用人单位和个人承担的。一、哺乳期不来上班发工资吗根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资收入的百分之八十发放。但这前提是女职工确有困难且工作许可，还需经用人单位批准，走正常的请假程序。二、孕妇

2023-04-06

249人看过
法律综合知识
社保卡工本费由谁承担，到底是员工还是单位？

问：单位帮买了社保，要向个人收取18元的社保卡工本费，是否合理可有相应规定答：您好！社保18元工本费应由单位承担。希望我的回答对您有用！

2023-11-26

397人看过

产假
新增产假60天，工资由谁承担？

新增产假60天工资由生育保险基金部门进行发放，劳动法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上一年度，职工月平均工资计算发放，生育医疗费用包括检查费、分娩费、手术费等。陪产假发全额工资吗陪产假不发全额工资。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据我国《企业职工生育保险试行办法》规定：参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险

2023-07-01

142人看过
法律综合知识
新员工入职，社保空档期的医疗费由谁承担

【案情回放】，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自19日至18日止，其中试用期3个月，职位为行政专员，月薪6800元。2月7日下午，余小姐因腰椎疾病赴医院治疗，医生开具了5天的病假。2月12日，医生通知余小姐入院接受手术治疗。然而让余小姐没有想到的是，在办理出院手续时她发现，自己的医保账户正处于封存状态，并不能享受在职职工的医保待遇。余小姐无奈只得自费承担了4．7万元的医疗费用。经过查询，余小姐了解到，自己辞职后，原单位7日为她办理了账户转出手续。新公司2月17日才为其办理社保登记手续，而且1月份的社保费用直到3月份才进行了补缴。正是因为这中间1个多月的时间差，导致了其医保账户15日起被封存。医保账户封存期间的医疗费到底该由谁来承担？余小姐与公司为此对簿公堂。庭审中，公司认为，余小姐1月19日入职，公司在2月17日办理社保登记手续，未超过《社会保险法》规定的三十日合法期限。余小姐不能享受医

2024-03-26

349人看过
法律综合知识
病假期间单位缴纳的社保费由谁承担

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

2024-04-28

186人看过
社保
社保费用由谁承担？——关于产假期间社保费用的规定

产假期间的社保费用，一般由用人单位和职工本人共同承担。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，难产的，增加产假2周，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产的，享受不少于2周的产假，怀孕满4个月流产的，享受不少于6周的产假。中山社保费用如何计算要计算社保费用，那么肯定还是要先注意缴费比例和缴费基数的情况。因为职工社保五险比例都是固定的，但是缴费基数不同，所以每个月的社保费用也会有一定的差异性。不过因为受到了疫情的影响，所以社保缴费比例和缴费基数暂时没有调整，还是按照原有政策来缴费的。根据中山市相关文件规定，养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策，以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策于12月底到期终止。中山结束减免政策，养老保险、工伤保险、失业保险三险不再享受减免。中山社保政策调整之后，需要缴纳的费用有何变化，我们一

2023-07-05

198人看过

社保
社保单位代缴请假1个月产生的费用由谁承担？

我国《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一个月请假后，单位将承担社保费用，而个人只需支付个人缴费部分。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。请假1个月后，个人社保如何处理？根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在请假期间仍然应当参加社会保险，并按照社会保险费的正常缴纳比例缴纳社会保险费。同时，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并在员工请假期间确保其社会保险待遇不受影响。如果员工因故请假1个月，用人单位应当在此期间正常缴纳社会保险费。但是，如果员工请假超过3个月

2023-10-17

425人看过
社保
被辞退员工社保谁承担

员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。一、员工被辞退社保有补偿吗单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人

2023-03-19

490人看过
社保
一个月内病假请了15天社保要自己承担吗

不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。一、企业在什么情况下可以请假3个月劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。二、一个月上7天班离职交社保吗需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十

2023-06-24

103人看过
社保
社保费全由员工承担属克扣工资行为

日前，胶州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决某钢构有限公司支付许某2010年4月至2011年5月份被克扣的工资3500元及经济补偿3750元，依法维护了职工的合法权益。2010年4月1日，许某到某钢构有限公司从事电焊工作，双方签订了书面劳动合同，公司一直按时发放许某的工资，也未欠缴社会保险费，但是到了年底工资有所降低，许某也没多问。偶然有一天，许某听同事讲不知什么原因公司从去年12月份开始每月从工资表当中扣了500元。于是，许某找到财务人员询问此事，财务人员理直气壮地告诉许某确有此事，这部分钱是作为公司为职工缴纳的社会保险费用。许某越听越糊涂，公司玩的是什么猫腻，这不是明明克扣工资吗？一怒之下，许某向公司提出解除劳动合同申请，接着向仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资3500元及经济补偿3750元。仲裁委在查明事实的基础上，多次向该公司宣传有关法律、法规、政策，并指出：《劳动法》第7

2023-04-25

494人看过

合同履行期限
怀孕请假五险由谁承担

一、怀孕请假五险由谁承担1、女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由，女职工在怀孕期间依法享有休假和休息的权利。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。2、法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解

2023-06-12

229人看过
社保
试用期社保要交吗，社保费用由谁承担

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。一、社保费缴费比例社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。2、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％

2023-02-19

482人看过