想跳槽单位暂时开不了离职证明怎么办-法师兄

想跳槽单位暂时开不了离职证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 10:41:33 254 人看过

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下：1、自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣，可以直接跟领导沟通，也可以通过法院纪委投诉，也可以去更高一级法院纪委投诉等，这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。

2023-03-15

233人看过
社会保险
离职需不需要单位开证明

办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、个人原因辞职申请书如何写1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。2、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。3、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。4、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。二、写辞职信的注意事项注意事项一：

2023-03-25

74人看过
用人单位
员工跳槽用人单位扣留档案怎么办

员工跳槽，用人单位扣留档案的，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理的，则员工可以向劳动行政部门举报。一、办理解除劳动关系的法律程序是什么？用人单位与员工解除劳动关系的法律程序：与员工达成协商一致的意思；解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在劳动者办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿金。二、世硕自离补办离职流程用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档

2023-03-17

150人看过
违约金
跳槽离职手续要办多久

跳槽离职手续办理时间不得超过十五天。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应当在解除合同之时办理解除合同手续。跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1．职工完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；2．单位不得扣留职工的任何有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；3．单位若对职工有侵权行为可以申请劳动争议仲裁解决此事。

2023-08-18

435人看过

工资
担心职工跳槽单位故意克扣工资

焦急职工问询：如何投诉用人单λ昨日，读者李先生致电本报“百姓问政”反映，他去年3月跳槽到一家建筑公司下属企业，起初还能按时发工资，去年11月份时，受到朋友邀请，他流¶出想要跳槽的意思后，公司就以“回款紧张”为名，一直拖欠工资。“马上就要过年了，可公司已连续3月ˆ有给我发工资了，别的同事都领到了薪水，我前后去问了十余次，财务都很冷淡。”气愤的李先生询问该如何投诉用人单λ的Υ法行为。对此，市人社局昨日回复说，对于用人单λΥ反劳动保障法律法规侵害劳动者本人合法权益的，市民可进行投诉。投诉时需要提供如下资料：书面投诉材料一份，包含用人单λ的详细名称、地址、本人工作基本情况、用人单λ的Υ法行为、投诉请求、本人联系电话等内容；投诉人身份证复印件一份；与用人单&lam

2023-06-10

500人看过
法律综合知识
在前单位拒开离职证明新单位不接收情况下怎么办

2014年3月，范先生到某实业有限公司做业务员，负责销售防盗门、电子设备等。范先生入职时，该实业有限公司负责人说：“你是外地人，如果我们为你购买社保，将来你报销很不方便。你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时，我们将会把购买社保的钱付给你。”范先生于是签了这份协议。今年4月5日，范先生主动向公司提出离职。离职后，范先生很快找到一家新公司，从事防盗门销售工作。新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”

2023-12-06

81人看过
离职证明
单位不给离职证明怎么上新单位

如果单位解除劳动合同的话，在你的档案里会有份解除劳动合同的退工单的，你可以去你档案里看看。跟单位领导协商下，让他们提供离职证明。如果不提供离职证明，根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、被辞退是否需处理离职手续被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、属于劳动者的离职证明算不算解除劳动合同？不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照相

2023-02-22

339人看过
法律综合知识
职工跳槽的单位是否有赔偿责任

律师解答：有。劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-04-20

179人看过

离职证明
想把离职证明岗位改了

按照规定来说不能，离职证明应当实际反映员工的工作岗位、工作时间。一、工作岗位中病倒是工伤吗在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：1、在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；2、在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒，在一般情况下，不能算作工伤，只能按照生病处理的，可以享受医疗保险，而不是工伤保险。二、不能胜任工作能辞退吗根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的，用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。三、幼儿园的幼儿园离职证明怎么开离职证明书的格式如下1：.必须填写的信

2023-03-20

80人看过
法律综合知识
辞职了单位不开离职证明是否影响就业

律师解答：是的。如果不开离职证明，会影响到以后的就业。用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-04-28

161人看过
继承人
企业年金跳槽了怎么办

一、企业年金跳槽了怎么办跳槽不能讨回缴纳的企业年金。根据《企业年金试行办法》第十二条规定：职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。《企业年金试行办法》第十三条规定：职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。《企业年金试行办法》第十四条规定：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。二、法律依据《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个

2023-05-30

350人看过
离职证明
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办

单位不给离职证明怎么办？一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办？答：提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳

2023-06-04

235人看过

社保
离职、跳槽、换工作，社保中断怎么办？

通过人才机构个人缴纳社保无法交全险员工若想避免社保断档，应在更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。因为如果裸辞，往往很难在1个月内完成入职及参保手续，从而造成社保断档。另一方面，如果是已经找好新工作再离职，也需要员工和新老单位提前沟通，确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。若在无新单位为员工缴纳社保时，员工想自行缴纳，可参照《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”不过，目前社保机构还不能直接受理个人缴纳社保。针对北京来说，有工作单位的北京本地城镇户籍人员可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险。外地户籍的人员在北京如果没有工作单位，是无法个人缴纳社保的。因此也可以

2023-04-26

372人看过
社会保险
想跳槽需要注意什么？

职工问：想跳槽需要注意什么?我是一家饭店的服务员。最近，随着客人逐渐增多，我们加班加点的时间也逐渐增加。可是工资增幅并不大。前两天，经老乡介绍，另一家较大的酒店正在招人，工作时间和薪酬比我现在的饭店都要高很多，而且过节期间加班费更高。由此，我准备从现在的单位辞职。请问，如果我现在请辞的话，需要注意哪些事项?律师解答：辞职应注意提前通知单位根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内

2023-06-09

143人看过