追加注册资金的法律规定-法师兄

追加注册资金的法律规定

来源：互联网时间： 2023-02-07 09:20:39 87 人看过

关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）80．被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的注册资金不实或抽逃注册资金，可以裁定变更或追加其开办单位为被执行人，在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内，对申请执行人承担责任。最高人民法院关于变更和追加执行当事人的若干规定(征求意见稿)第二条(债务人变更或者追加的范围)除执行依据中指明的债务人外，可以对下列人申请执行，或者在已经开始的执行程序中，申请追加、变更下列人为被执行人：

(一)执行依据确定的债务人死亡或者被宣告失踪的，其继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、遗产管理人或者财产代管人；其遗产被第三人无偿占有或者接收的，该第三人；

(二)执行依据确定的债务为夫妻共同债务的，债务人的配偶；执行依据确定的债务人与其配偶离婚，依法应承担债务的配偶；

(三)作为债务人的法人分立或者合并的，分立或者合并后存续的法人；

(四)债务人姓名或者名称变更的，变更姓名或者名称后的人；

(五)作为债务人的独资企业、合伙企业或者企业法人的分支机构等其他组织不能清偿债务的，设立该组织的公民或者企业法人；

(六)作为债务人的法人依法被撤销、注销、吊销营业执照或者歇业的，其清算人或者负有清算义务，以及无偿占有或者接收其财产的第三人；

(七)作为债务人的机关法人被撤销的，继续行使其职权的机关；其职权无国家机关行使的，撤销它的机关；

(八)执行依据确定的债务依法转让的受让人；

(九)债务人被另一生效法律文书确定为权利人的，该另一生效法律文书确定的义务人；

(十)对被执行的企业法人投资不实或者抽逃出资的投资人。最高人民法院关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知

一、出资人未出资或者未足额出资，但金融机构为企业提供不实、虚假的验资报告或者资金证明，相关当事人使用该报告或者证明，与该企业进行经济往来而受到损失的，应当由该企业承担民事责任。对于该企业财产不足以清偿债务的，由出资人在出资不实或者虚假资金额范围内承担责任。

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一、新公司法注册资金的规定新公司法注册资金的规定：发起设立的股份有限公司的注册资金为全体发起人认购的股本总额；有限责任公司的注册资金为全体股东认缴的出资额；募集设立的股份有限公司的注册资金为实收股本总额。《中华人民共和国公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。二、公司注册资金可以更改吗公司注册资金可以更改，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。三、公司

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根据法律规定认缴制注册资金怎么缴?

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《中华人民共和国公司法》注册资本新规定的内容如下：1、《中华人民共和国公司法》第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。；2、《中华人民共和国公司法》第八十条规定，股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。个人如何注册公司，注册资本需要多少1、核名：到工商局去领取一张企业（字号）名称预先核准申请表，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称

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追讨加班工资注意时效规定

我们国家劳动法确实规定了向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。因此，在实践中，劳动者通过劳动仲裁程序要求单位支付加班工资，往往只能就申请仲裁之前六十日内的加班工资得到支持。即，到约定发薪日单位未发工资的，劳动者就应当在次日起60天内主张，否则就不能得到法律保护。但是，发薪日未发加班工资，发薪日是否就是“劳动争议发生之日”呢？从目前实际状况来看，一方面，某些用人单位未按时发薪的，会作出“等经济状况好转再发”、“到某一时间发放”的承诺，这种情况下，劳动者有正当、合理的期待，并不能认定劳动者与单位之间的争议已经发生；另一方面，单位总是处于强势地位，劳动者为保住工作，往往对单位的欠薪行为忍气吞声，基于劳动法对劳动者的特殊保护，同样不能认为发薪日就是“争议发生之日”。例如：上海市高级人民法院对劳动者追讨劳动报酬的时效问题做出了细化和明确的规定：一用人单位

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根据法律规定,可以增加抚养费的情形有以下几种:原定的抚养费数额不足以满足当地的生活水平,子女患病或者上学需要超过原定的数额,有其他的合理原因。增加抚养费可以保障子女的生活,满足其基本需求。根据法律规定，可以增加抚养费的情形有以下几种：首先，如果原定的抚养费数额不足以满足当地的生活水平，那么就需要增加抚养费；其次，如果子女患病或者上学需要超过原定的数额，那么也需要增加抚养费；最后，如果有其他的合理原因，也需要增加抚养费。法律规定可以追加抚养费吗？根据我国《民法典》第一千零七十一条规定，有下列情形之一的，夫妻一方向人民法院申请增加子女抚养费、负担费或者补充子女抚恤金：（一）与子女共同生活的一方因患重大疾病、残疾、失业或者遭遇其他非常情况，没有固定收入的；（二）一方因抚恤金、医疗费用等需要负担较大费用的；（三）一方没有固定收入的；（四）一方可以增加其收入或者减少其费用

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