工伤赔偿金被企业挪用了咋办-法师兄

工伤赔偿金被企业挪用了咋办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 05:40:12 384 人看过

被挪用工伤赔偿金的劳动者可以走劳动仲裁，先由劳动仲裁委员会调解，看是否能让老板返还工伤赔偿金，调解不成申请劳动仲裁裁决，劳动者如果对劳动仲裁裁决不服可以走劳动诉讼。

一、什么情况下劳动仲裁一裁终局

劳动仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形：适用法律、法规确有错误的；劳动仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的;；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受诉法院将会维持裁决效力。

二、老板不发工资怎么办怎么办

老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。

如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

三、公司不给陪产假工资怎么办

如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁员相关文章

保险费
国有企业工伤赔偿金额

国企工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等。根据工伤的伤残等级程度确定具体的赔偿金额。没有鉴定伤残等级的，只有停工留薪期工资、治疗费、住院伙食补助、护理费。用人单位应当在职工遭受事故伤害之日起，30日内向当地人社局申请工伤认定。工伤赔偿标准，工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2

2023-07-01

329人看过
有期徒刑
如何预防企业资金被挪用

侵占挪用公司5000元以上构成犯罪。根据《刑法》规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。盗用公司资源犯法吗？盗用公司资源犯法，盗用公司资源可能涉嫌侵犯商业秘密罪。法律规定，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2023-07-03

145人看过
法律综合知识
2024工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办

一、工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤期间

2023-12-08

121人看过
工资
工伤赔偿公司挪用工资怎么办

工伤赔偿企业挪用的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。申请工伤赔偿公司不配合怎么办劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单

2023-07-31

288人看过

法律综合知识
工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗

一、工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗工伤职工死亡待遇都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤厂里不给赔偿怎么办1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1

2024-01-12

188人看过
工伤保险
工伤十级企业应赔多少赔偿金？

工伤十级企业赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、住院伙食补助费，因公出差伙食补助标准的70％；3、交通费、住宿费，为实际所花费的费用；4、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。一、伤残鉴定标准：1、一级伤残。持续性植物生存状态，精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理；2、二级伤残。精神障碍或者重度智能减退，日常生活随时需有人帮助；3、三级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护；4、四级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；5、五级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力明显受限，需要指导；6、六级伤残。精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限；7、七级伤残。精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力极重度受限。二、伤残赔偿流程：1、现场勘查；2、责任认

2023-07-01

311人看过
法律综合知识
企业破产清偿工资不足咋办

一、企业破产清偿工资不足咋办公司倒闭后，公司资产不能偿还职工所有工资的，企业按职工工资的比例进行清偿。二、公司申请破产流程1、提出整顿申请人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。2、提出和解协议草案被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。3、和解协议的讨论在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。4、制定整顿方案企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。5、企业整

2021-12-31

337人看过
医疗机构
工伤伤残咋样赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中，由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。一、什么时候停止享受工伤待遇根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

2023-06-20

228人看过

法律综合知识
企业破产工伤保险费用咋解决

《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付应由单位支付的工伤保险条例费等费用，都应当由破产企业按照第一顺序优先清偿。《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

2022-04-08

154人看过
养老保险
企业职工养老保险中断了咋办

养老保险关系中断的，不会影响已经获得的养老保险权益，但是会影响劳动者退休领取养老金的数额，养老保险关系中断时间越长，交费的钱越少的，基础养老金和个人账户养老金都会减少。一、拿失业金对养老金有什么影响拿失业金对养老金的影响问题：因为领失业金期间不能缴纳养老保险，因此养老保险缴费年限会受到影响。养老金主要受到参保年限（含视同缴费年限）、每月缴费基数以及退休时本市上年度在岗职工月平均工资等因素影响。简单来说，就是缴费基数越高、年限越长退休时本市上年度在岗职工月平均工资越高退休时领取的养老金就越高。在领取失业金期间不能参加养老保险，因此，参保缴费年限就少了一年，可能对以后的养老金有影响。二、拿了失业金会影响以后退休金吗?失业金申领的误区之一：会减少个人到手养老金。首先要明确一点，退休职工到手的养老金，和失业金没有任何关联。主要和缴费基数、缴费年限、个人账户累计额，以及退休时当地上年度职工月平均工

2023-02-21

263人看过
商业秘密
企业商业秘密被侵犯咋办？

四种法律救济手段可以帮你维权新报综合讯企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即当侵犯商业秘密的行为出现后，严重影响了企业正常的生产、经营活动，就要运用各种法律武器，维护企业的合法权益。根据目前的法律规定，企业在商业秘密被侵犯后，可以得到的法律救济主要有以下几种：民法救济民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求对方赔偿相应的损失，维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责

2023-06-09

198人看过
工伤赔偿标准
企业工伤工伤赔偿应承担哪些费用

在工伤保险基金的支付范围以外，工伤企业要承担下列费用：一、职工治疗工伤期间的工资福利。二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三、支付一次性伤残就业补助金。私营企业工伤赔偿标准私营企业具体有下列工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能

2023-08-16

388人看过

保险费
原单位解散工伤赔偿咋办

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：1、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。2、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。一、工伤保险理赔流程是怎样的1．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3．劳动局做出工伤认定决定4．伤者去有资质的医院做伤残鉴定

2023-03-29

156人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿金企业承担责任

企业的赔偿标准需视具体情况而定：一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：（1）由因工死亡职工生

2023-07-07

265人看过