擅自闯入工地受伤事件-法师兄

擅自闯入工地受伤事件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 11:30:12 461 人看过

建筑施工企业在进行工地维护和管理时，有责任确保工地安全。如果企业在维护和管理过程中未尽到必要的防范义务，未设立安全警示标志，对他人进入工地也没有进行管理或制止，导致外来人员受到损害，企业应承担主要责任。而施工现场的外来社会人员在进入此类施工现场时，自身也应对现场的危险性有所估计，其未经同意和允许即擅自进入施工场地，未尽到谨慎注意义务，应承担次要责任。

2. 【防范意识】工地安全重在防范，企业与外来人员各承担何种责任？

在建筑工地上,安全问题一直是重中之重。防范意识是解决问题的关键,企业与外来人员各自承担着不同的责任。

企业应该承担起管理责任,制定完善的安全管理制度和应急预案,对施工现场进行风险评估和安全检查,确保施工过程中的安全。企业还应该为员工提供必要的培训和安全装备,确保员工具备必要的安全技能和知识。

外来人员应该遵守建筑场地的安全规定和要求,不擅自进入施工区域,不携带危险物品进入现场,不擅自离开现场。如果外来人员需要进入现场,应该事先得到企业批准,并遵守现场的安全管理制度和规定。

在建筑工地上,企业与外来人员应该共同承担起安全责任,确保施工过程的安全和顺利进行。

建筑施工企业在工地维护和管理中负有确保安全的责任。企业应该制定完善的安全管理制度和应急预案,对施工现场进行风险评估和安全检查,为员工提供必要的安全技能和知识。外来人员应该遵守建筑场地的安全规定和要求,不擅自进入施工区域,不携带危险物品进入现场。企业与外来人员应该共同承担起安全责任,确保施工过程的安全和顺利进行。

《中华人民共和国建筑法》第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。

施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多安全责任相关文章

申请劳动仲裁
职工擅自离开岗位又不自己的岗位职责受伤受于工伤吗

一、劳动者擅自离开岗位，又不在自己的岗位职责受伤的，是算工伤的，劳动者是属于在工作时间，因为工作原因受伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

2023-02-19

332人看过
事实劳动关系
擅入工地学驾驶造成骨折非工伤

新闻来源：人民法院报9月13日，重庆市第二中级人民法院审结一起行政诉讼案，判决赵兵与中铁二公司之间事实劳动关系不成立，撤销忠县劳动社会保障局的工伤认定。2005年12月21日，本案当事人赵兵在中铁二公司承建的忠垫高速公路A1标内桥坝大桥工地驾驶装载机翻倒受伤。同日，赵被送到忠县人民医院治疗，经诊断为右股骨转子粉碎性骨折。2006年10月，忠县劳社局认定赵兵此次受伤性质为工伤。该案诉至法院后，一审判决撤销工伤认定。忠县劳社局不服，提起上诉。法院终审认为，赵兵从2005年10月24日到该工地，受伤时间为同年12月21日，其间从未在中铁二公司领取过劳动报酬，职工花名册与工资表上均无其名字，案卷材料中亦无该公司拖欠赵兵的工资证据；同时赵兵本人陈述是跟他人学开装载机，并未领取过报酬。忠县劳社局认定赵兵与中铁二公司形成事实劳动关系缺乏实质要件，工伤认定不能成立。因此，上诉人的上诉理由不能成立。（赵华）

2023-06-10

207人看过
驱逐出境
擅自进入限制外国人进入的地区会受到什么处罚

外国人未经批准，擅自进入限制外国人进入的区域，责令立即离开;情节严重的，处五日以上十日以下拘留。对外国人非法获取的文字记录、音像资料、电子数据和其他物品，予以收缴或者销毁，所用工具予以收缴。外国人、外国机构违反本法规定，拒不执行公安机关、国家安全机关限期迁离决定的，给予警告并强制迁离;情节严重的，对有关责任人员处五日以上十五日以下拘留。相关知识点第七十八条外国人非法居留的，给予警告;情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。因监护人或者其他负有监护责任的人未尽到监护义务，致使未满十六周岁的外国人非法居留的，对监护人或者其他负有监护责任的人给予警告，可以并处一千元以下罚款。第七十九条容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的，处五

2023-04-17

69人看过
工伤保险
擅自更换工作的事故是工伤吗？

这起擅自更换工作的事故是否属于工伤妻子岑女士和丈夫吴先生是同事。吴先生代替岑女士在工作时死亡是否属于工伤？日前，重庆市涪陵区人民法院审结了一起工伤认定行政诉讼，判决吴某不是工伤，岑女士和丈夫吴某在一家公司从事景观护理。2011年7月6日17时，吴某完成工作后，未经领导同意，将需要加班的妻子岑女士调换到树上洒水。当日20时许，吴某不慎从洒水车上摔下受伤，经医院诊断为原发性脑干损伤和颅骨缺损。之后，吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，涪陵区人力资源和社会保障局确认吴某不属于工伤。吴于2012年3月20日去世。事后，岑女士因不接受人力资源和社会保障局不鉴定工伤的决定，向法院提起诉讼，岑女士认为丈夫吴某与公司存在劳动关系。虽然吴某在接替他工作的过程中受伤，但事故确实是由他的工作岗位和工作原因造成的。吴某代为工作的做法不当，但不影响工伤认定。根据无过错责任原则和保护劳动者合法权益的立

2023-05-02

472人看过

管制
擅闯民宅可以自卫么

我国宪法保护公民的住宅不受侵犯，这一点没有错，并且也符合当今法治社会的发展方向和发展需求～但是和注重保护自由的英美法系相比，大陆法系国家特别是我国，自古以来就将生命权放在首位，因此我们可以说，在我国现行的法律体系中，住宅权应当是让位于生命权的，不能因住宅受到侵犯而剥夺他人的生命。而且私闯民宅有时不光是为了犯罪的目的，比如说公安机关在没有搜查令、逮捕令的情况下进入私人住所，也可能构成私闯民宅。正当防卫的问题。根据我国刑法规定，只有在犯罪行为确已发生且处于持续状态的情况下才能实施正当防卫的行为。对提前防卫、假想防卫、防卫过当等行为造成的法律后果都需要负法律责任。擅闯民宅故意伤害他人如何判刑由于非法侵入是故意伤害的前提条件，所以非法侵入住宅的行为不另行定罪量刑，私闯民宅外加故意伤害的行为构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者

2023-07-31

387人看过
工伤保险
擅自顶替工作发生事故算工伤吗

首先根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们从上面的法条中可以看到只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗?按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内，也要看受害人的工作原因。也就是说按照本条法律就是只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。明白了

2023-06-14

438人看过
工伤保险
擅自顶替工作工伤赔偿

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我们从上面的法条中可以看到工伤认定只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗？按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内，也要看受害人的工作原因。也就是说按照本条法律就是只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。

2023-06-17

431人看过
工伤保险
擅自与同事换班是否属于工伤

未经允许与同事换班是否属于工伤p>只要有目击证人，工伤是肯定的，但由于员工的违法行为，他也必须承担责任，但工伤还是可以认定的，但有下列情形之一的，还应当向当地劳动部门提出申请：（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的

2023-05-02

78人看过

直系亲属
值班时间擅自外出受到交通事故伤害能否认定为工伤

一、工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤能否认定工伤1、工作时间擅自离岗，不是正常的上下班途中，发生交通事故;不是工伤。2、工作期间擅自脱离工作岗位私自外出途中发生交通事故造成伤害，与工作无关，不符合《工伤保险条例》关于上下班途中或者因工外出规定。不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷请律师怎么收费(一)不涉及财产关系的：2

2023-06-11

172人看过
法律综合知识
私自闯入民宅并在打斗中受伤应当如何处理

一、私自闯入民宅并在打斗中受伤应当如何处理私闯民宅打架，被打伤，由私闯民宅的一方自己承担医疗费用，前提是打人的一方属于正当防卫。如果打人的一方超过了正当防卫的限度的，则这一方需要对伤者承担民事赔偿责任，而且打人的一方可能会构成犯罪被追究刑事责任。法律是支持正当防卫，但是不能因为防卫过当而变成故意伤害罪。当私闯民宅的人停止违法行为时，当事人可以报警，让警方处理。也可以把私闯民宅的人扭送到公安机关，让警方处理。二、俩人私闯民宅打人是什么罪私闯民宅打人涉嫌构成非法入侵住宅罪和故意伤害罪。《刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾

2023-09-29

423人看过
医疗保险
证明工地受伤事实

本文提供了一个简短的摘要，描述了一个人的身份证号、职业、家庭住址以及一个事件的发生。事件发生在X年X月X日，地点在XX处工作。有一名女子在工地上受伤，而这个人是XX。证明人是XX，时间是X年X月X日。此外，这个人还申请了劳动合同认定和工伤鉴定。根据所提供的内容，本人XX的身份证号和职业、家庭住址已经得到证实。X年X月X日，本人与XX在XX处工作（事情经过），目睹XX受伤，特此证明。证明人：时间：在工地上受伤没签劳动合同，申请劳动合同认定，再申请工伤鉴定。证据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条，证据应当经过查证属实，才能作为认定事实和判决的根据。同时，证据必须经过法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。在诉讼中，当事人在诉讼中的地位是平等的，人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对民事案件当事人提出的事实、理由和诉讼请求，应当依法进行审理。根据上述法律规定，可以得

2023-11-12

64人看过
工伤保险
自己承包的工地自己干活受伤了

根据你与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤；如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。一、物业公司员工上班期间受伤该如何处理属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费

2023-03-03

305人看过

工程分包
包工头自己在工地受伤谁负责

在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。一、劳务包工工人受伤谁负责承包合同中工人受伤责任承担问题：工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任；若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1.如果不签劳动合同，工人同包工头间就是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。2.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。3.特殊情形：若包工头没有资质，而发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。二、工地有人受伤了算谁的责任工地有人

2023-02-19

315人看过
警告
法院工作人员擅自不受理案件的如何处罚

依据我国是的法律的规定，违反法律的规定，擅自对应当受理的案件不予受理的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分，最严重可以开除。《人民法院工作人员处分条例》第二十九条违反规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者对不应当受理的案件违法受理的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。民事案件立案标准1、原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。即原告必须是具有诉讼权利能力的公民、法人或其他组织同时原告必须是由于自己的民事权益受到侵害或与他人发生争议而向人民法院提起诉讼即原告与其案件存在着法律上的利害关系。2、有明确的被告。除非讼案件外原告起诉必须明确指出侵害其民事权益或与其发生民事权益争议的被告是谁如果没有明确具体的被告诉讼程序就无从进行法院也无法对案件进行审理。3、有具体的诉讼请求、事实和理由。原告起诉必须

2023-06-13

359人看过