这段内容讲述了在劳动报酬中包括基本工资，而无需在劳动合同中具体规定绩效工资和奖金的标准，即使没有约定这些内容，劳动合同仍然有效。同时，如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

如果不会，您只需确保在劳动报酬中包括基本工资，而无需在劳动合同中具体规定绩效工资和奖金的标准。这样，即使您没有约定这些内容，劳动合同仍然有效。要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

餐饮补贴与奖金是否写入合同，需视企业制度而定

在合同中是否应该包含餐饮补贴和奖金，这需要根据企业的具体制度和政策来决定。在一些企业中，这些补贴和奖金是作为员工福利的一部分，而在其他企业中则可能被视为绩效奖励。

如果企业决定将餐饮补贴和奖金作为员工福利的一部分，那么这些补贴和奖金应该在合同中明确说明，以确保员工理解和同意这些条款。

然而，如果企业将餐饮补贴和奖金视为绩效奖励，那么这些奖励也应该在合同中明确说明，以确保员工理解和同意这些条款。

另外，即使企业决定不将餐饮补贴和奖金作为员工福利的一部分，但这些条款仍然可能在劳动合同中出现，因为它们可能被视为与员工的工作绩效和业绩相关的奖励。

因此，餐饮补贴和奖金是否应该写入合同，需要根据企业的具体制度和政策来决定。企业在制定相关政策和条款时，应该仔细考虑相关法律法规，并确保这些政策和条款不会侵犯员工的合法权益。

要在劳动合同中明确餐饮补贴和奖金的相关条款,需要根据企业的具体情况和政策来决定。企业应该仔细考虑相关法律法规,确保这些政策和条款不会侵犯员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。