一、雇佣关系人身损害案辩护词应该怎么写?
雇佣关系人身损害案辩护词书写当事人的基本信息、辩护人的基本信息、基本案情、诉讼请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。辩护词，是被告人及其辩护人在诉讼过程中根据事实和法律所提出有利于被告人的材料和意见，部分地或全部地对控诉的内容进行申述、辩解、反驳控诉，以证明被告人无罪、罪轻，或者提出应当减轻、甚至免除刑事责任的文书。
辩护，控诉的对称。是刑事诉讼中被告人及其辩护人为反驳控诉，提出对被告人有利的理由而进行的申辩活动。是一种基本的诉讼职能。起源于罗马共和制后半期。作为一项原则或制度，最早则是由资产阶级在初期反封建斗争中确立的。中国宪法和刑事诉讼法都规定了被告人有权获得辩护，法院有义务保证被告人获得辩护。
二、格式和内容
标题。可写“关于×××(人)××××案的辩护词”。
前言。交代辩护人的合法地位。同时简要说明辩护人事前进行了哪些工作，如查阅案卷，了解案情，同在押的被告会见或通信等(多限于律师)。在前言的最后，可概括说明辩护人对此案件的基本观点。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立，或定罪不当，等等。
辩护理由。这是“辩护词”的主体部分，从事实上、从法律上、从被告的认罪态度上提出辩护理由。具体可从分析公诉人所提出的被告的犯罪事实是否能成立等方面提出辩护理由;或者运用法律定罪量刑上提出意见，针对起诉书中提出的罪名发表意见;认罪态度主要是根据党的“坦白从宽，抗拒从严”的政策，提出可以从轻的理由。
结尾。归结辩护理由，提出有关判处被告的建议。
写明辩护人姓名，并注明具体日期。
在我们的日常生活当中，现在对于雇佣关系，如果发生一些人身损害的话，那么依旧是需要由雇佣者来进行一定的赔偿的，在进行赔偿之前的话，必须要由双方当事人来先进行沟通，沟通不成的话再进行起诉，起诉过程当中有律师写辩护词。
-
雇佣关系人身损害赔偿案由
407人看过
-
雇佣关系人身损害怎么赔偿
384人看过
-
雇佣关系人身损害责任
105人看过
-
雇佣关系人身损害诉讼期限
346人看过
-
雇佣关系人身损害赔偿时效
311人看过
-
雇佣关系人身损害赔偿流程
161人看过
-
损害赔偿个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。一、身体受到一般伤害1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员2023-04-05196人看过 -
损害赔偿1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为2023-03-16465人看过 -
损害赔偿1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为2023-04-26273人看过 -
损害赔偿由于雇佣关系造成人身损害的，等治疗终结后申请伤残鉴定后根据结果参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，因雇佣关系造成人身损害赔偿金额是法院根据情况而定的，并没有统一的标准。一、雇佣关系造成人身损害雇员需要承担责任吗根据我国最高院给出的司法解释，当雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；但雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇2023-03-20169人看过
-
损害赔偿一、雇佣关系人身损害赔偿的标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《民法典》（自2021年1月1日起施行）、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工2023-05-22204人看过 -
损害赔偿一、雇佣关系人身损害赔偿起诉状1、雇佣关系人身损害赔偿主要有两种2、雇员在完成雇主所交付的工作任务中，二、人身损害赔偿起诉状范文原告:姓名，民族，出生日期，职业，住址。被告:姓名，民族，出生日期，职业，住址。诉讼请求:1、要求被告赔偿原告（费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等）损失××元。2、本案诉讼费由全部由被告承担。事实和理由:应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。此致××省××人民法院具状人（本人签名）:××年××月××日注:1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。2、诉讼副本应按被告人数提交。3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明2023-04-26392人看过
刑事诉讼法是指国家制定或认可的调整刑事诉讼活动的法律规范的总称。 它调整的对象是公、检、法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下，揭露、证实、惩罚犯罪的活动。它的内容主要包括刑事诉讼的任务、基本原则与制度，公、检、法机关在刑事诉讼中的职权和相... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-19
-
人身损害律师的辩护词应该怎么写安徽在线咨询 2021-04-18(一)标题。可写“关于×××(人)××××案的辩护词”。前言交代辩护人的合法地位。同时简要说明辩护人事前进行了哪些工作，如查阅案卷，了解案情，同在押的被告会见或通信等(多限于律师)。在前言的最后，可概括说明辩护人对此案件的基本观点。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立，或定罪不当，等等。辩护理由这是“辩护词”的主体部分，从事实上、从法律上、从被告的认罪态度上提出辩护理由。具体可从分析公诉人所提出 -
雇佣关系人身损害赔偿答辩状河南在线咨询 2022-03-17答辩状要根据对方起诉状中的诉求，以及对方提供的证据目录，有针对性的进行答辩，建议委托律师起草。 在起草答辩状时有一点要注意：根据《最高院关于人身损害的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 所以即使有责任，也并不是全由雇主承 -
雇佣关系人身损害赔偿应该怎么评残山东在线咨询 2022-09-17雇佣关系纠纷中的主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定， -
雇佣关系人身损害怎么办湖北在线咨询 2022-01-26根据你的叙述，建议走雇佣关系人身损害维权。如果按照雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。 -
雇佣关系人身损害赔偿案例广西在线咨询 2022-03-20第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 你这个情况会存在很大的争议，关键争议
