劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。公司要求我代替他人签订劳动合同是违法的
签订劳动合同的条件是什么
劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织)与工人之间达成的协议确定劳动关系,明确双方的权利和义务。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。订立劳动合同是劳动关系双方的一项非常重要的法律行为,必须严肃,履行一定的程序
订立劳动合同的条件:
1。劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者构成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位,另一方是劳动者本人。劳动合同双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份,私营企业必须具有公民身份;劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁,身体健康,具有初中或以上学历,并且在现实中表现良好。国有企业招聘员工必须在国家发布的劳动就业计划指标范围内,并向当地劳动部门办理用工手续
劳动合同应包括哪些内容
正式劳动合同应包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、,劳动纪律、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同的必备条款中,工作内容和劳动报酬是核心内容。签订劳动合同时,要求内容明确具体,特别是岗位、工作场所和具体工作内容、劳动报酬的具体金额和劳动报酬的构成
,劳动者和用人单位都应特别注意违反劳动合同的责任。关于用人单位违反劳动合同应承担的责任,国家有许多法律、法规和规章,实践中相关处理相对成熟和规范。这里我们需要关注的是工人的违约责任
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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法律允许两家公司签订劳动合同吗?山东在线咨询 2022-11-121、法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
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和两家公司签订劳动合同法律允许吗江苏在线咨询 2023-05-021、法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
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与两家公司签订劳动合同法律允许吗内蒙古在线咨询 2023-01-25与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同,所以这种行为是不违法的。 但是如果两家公司中有一家在劳动合同中约定,或者规章制度中规定,不得同时与其他单位建立劳动关系的,则此时公司可以与劳动者解除劳动合同,如果造成损失的,还可以要求劳动者赔偿。
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和两家公司签订劳动合同法律是否允许浙江在线咨询 2022-06-26法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。
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允许与两家公司签劳动合同吗广东在线咨询 2022-06-031.一般不能。 2.《劳动合同法》相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿。 《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。