一、变更合同一般采用什么形式
变更合同一般采用书面形式。口头形式变更书面合同无证,容易发生纠纷。合同变更协议不明确,或者变更采用口头形式,发生纠纷后无其他证据证明合同变更的,视为合同未变更。当事人变更内容约定不明确的,视为未变更。
二、什么是合同的变更
合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更,前者指合同债权或债务的转让,即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人,而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。合同变更是合同关系的局部变化(如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化),而不是合同性质的变化(如买卖变为赠与,合同关系失去了同一性,此为合同的更新或更改)。合同标的的变更是否属于合同变更,理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。
三、合同变更的条件
(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此,无原合同关系就无变更的对象,合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。
(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。
(三)当事人变更合同的形式可以协商决定,一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式,变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式,变更合同既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。
(四)须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化,不包括合同主体的变更,因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然,合同变更必须是非实质性内容的变更,变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。
-
施工合同变更采用什么形式
346人看过
-
变更合同可以采用什么形式
443人看过
-
劳动合同变更采用什么形式
77人看过
-
变更劳动合同应采用什么形式
182人看过
-
变更劳动合同应采用什么形式?
319人看过
-
变更合同内容应当采用什么形式
158人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
变更劳动合同采用什么形式西藏在线咨询 2023-04-11变更劳动合同采用书面形式。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 签订合同应注意的问题:合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策,必须对双方都有约束力合同条款应相互配合,协调一致。如单价与总价的货币名称要一致;价格条件的口岸与目的港要一致,价格条款与保险条款要一致;合同多次出现的货
-
合同一般采用什么形式?北京在线咨询 2021-12-26合同可以采用书面、口头等形式,中国法律保护依法设立的各种形式的合同。从合同的有效要求来看,没有规定有效合同需要以何种形式呈现。因此,只要合同是由双方的真实意图表示的,合同的内容就不违法。无论是口头还是书面,打印还是手写,实体还是电子合同都是受法律保护的有效合同。 根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。 书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的
-
合同一般采用什么形式?吉林省在线咨询 2022-10-21以下为大家解答“建设工程合同一般采用什么形式”这个问题。建设工程合同应当采用书面形式。建设工程合同也称建设工程承发包合同,是指由承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。按照《合同法》的规定,建设工程合同包括三种,即建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。建设工程施工合同涉及的标的通常较大,履行期限较长,涉及内容也较多,采用书面形式可以明确合同各方的权利义务,防止当事人之间因分歧、变
-
变更劳动合同应采用什么形式贵州在线咨询 2021-12-14用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
-
变更劳动合同应当采用什么形式河南在线咨询 2022-08-03劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中,有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时,仅仅是口头上讲一下,而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同,但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没