如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

一、新劳动法合同到期不续签需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，虽然算算也没多少钱，但也是法律有明文规定的补偿条件。

如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决。

二、公司不续签合同补偿标准

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同续订书范本。三、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算。2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。四、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。有例外规定。

三、劳动合同终止不再续签是否赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。