单位拒绝劳动者休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的,可两年休假一次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每4年休假一次,假期为20天。往返路费,超过本人月标准工资的30%部分,应由用人单位负担。另外,用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工,应在休假期间探亲;如休假期较短,可补足其探亲假的天数。
可以看出,已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利,只不过是每4年享受一次。
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被单位拒绝休探亲假,怎么办?
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事业单位拒绝给职工休探亲假怎么办
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探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。... 更多>
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要求休探亲假被单位拒绝,怎么办黑龙江在线咨询 2023-02-28单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
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休探亲假被拒绝怎么办香港在线咨询 2021-09-28探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。 根据《劳动法》的相关规定,享受探亲假须具备相关条件: 1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇; 2、时间条件,需工作满一年;新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假; 3、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,
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单位拒绝休探亲假合法吗黑龙江在线咨询 2023-02-15不合法的,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
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年休假被单位拒绝怎么办云南在线咨询 2022-06-261、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。
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年休假被单位拒绝怎么办?浙江在线咨询 2022-11-101、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向