治疗期间能不能解除劳动合同-法师兄

治疗期间能不能解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:52:53 64 人看过

用人单位不能。工伤申报后，在工伤医疗期间，根据我国相关法律规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。

一、发现劳动者患精神病，能不能辞退

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

二、劳动者解除劳动关系提供什么条件才可以？

一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

三、协商解除可以主张什么补偿

根据国家法律规定，如果是用人单位主动提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同的，目前还没有相关的规定。单方解除劳动合同与协商一致解除劳动合同的本质区别在于双方能否就解除劳动合同的形式和时间达成协商。在劳动合同关系解除后，移交后用人单位需要支付相应的经济补偿金。

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