具体赔偿得看伤害的程度大小，以及医院出具的证明。

一、轻伤一级赔多少钱

轻伤具体赔多少钱要看具体的花费，国家有规定，造成人身损害的需要赔偿受伤人员的医疗费、误工费、护理费等，医疗费根据出院后医院出具的住院费等发票来确定；误工费根据受伤人员的误工时间和其工资收入来确定；护理费根据护理人员的工资收入以及护理的人数、护理的时间确定。

二、雇佣员工工伤赔偿标准

个人雇佣发生工伤赔偿标准：

1、医疗费

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

2、误工费

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

3、伙食费

住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费

受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

5、交通费

交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。

6、住宿费

必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。

7、营养费

经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

8、残疾赔偿金

侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。

三、出了工伤事故应如何处理

出了工伤事故处理：

1、如果伤势不严重，伤害对身体机能没有实质性影响，建议根据自己的医疗费用、工资水平和实际误工天数，以及咨询医生获得的后续治疗费用金额，确定合理金额后，与用人单位协商赔偿事宜；

2、协商不成的，工伤职工可以及时收集劳动关系证据、医院诊断证明、证明事故伤害的证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内向当地工伤认定行政部门申请工伤认定。用人单位拒绝申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内自行申请；

3、如果最终被认定为工伤，且伤势严重，如骨折，劳动者可以在病情稳定后向市一级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、如果用人单位不为工伤职工购买工保险，工伤职工可以要求单位全额承担赔偿金额，但具体赔偿金额需要根据劳动者的工资和解除劳动关系的时间计算。