工资4300元扣除五险一金后还剩下多少钱？-法师兄

工资4300元扣除五险一金后还剩下多少钱？

来源：互联网时间： 2023-07-16 04:40:16 225 人看过

税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13％，个人8％。2、工伤：公司承担1％，个人不承担。3、失业：公司承担1％，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2％，个人承担0．5％。以上合计：用人单位承担：17％，个人承担8．5％。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5％为基准线，合计10％。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣。具体比例如下：1、养老保险：单位21％，全部划入统筹基金，个人8％；2、医疗保险：单位9％，个人2％加3元；3、失业保：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0．5％至2％之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1％，个人不需要缴纳；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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若该职工上一年度的月平均工资为7000元，以北京市为例，具体情况如下：1．养老保险：个人需缴纳8％，则为7000＊8％60元。2．失业保险：个人需缴纳0．2％，则为7000＊0．2％4元。3．医疗保险：个人需缴纳2％，则为7000＊2％40元。4．生育保险和工伤保险个人无需缴纳。5．住房公积金：其缴纳比例是在5％—12％之间浮动，以12％进行计算，则为7000＊12％40元。五险一金的钱是从工资里扣吗五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

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月薪1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金是：10000×（8%+2%+1%+12%）=7700一、五险一金是从工资里扣吗五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。一、五险一金的作用包括：1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助；2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金；3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。二、五险一金的办理流程包括：1、社保、公积金开户；2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；3、确认缴费基数。单位

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工资3000五险一金要承担580元，剩余工资为2420元。具体如下：1、养老保险。单位每个月缴纳21％，自己缴纳8％；2、医疗保险。单位每个月缴纳9％，自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；3、失业保险。单位每个月缴纳2％，自己缴纳1％；4、工伤保险。单位每个月缴纳0．5％；5、生育保险。单位每个月缴纳0．8％；6、住房公积金。单位每个月缴纳8％，自己缴纳8％。五险一金个人缴得越多，单位投入也就越多。单位缴费是个人缴费的约2倍左右。兼职工资3000需要扣税吗工资3000元，是不用缴纳个人所得税的。1．兼职应按劳务收入计算个人所得税，若合同内容的具体写明兼职，一般情况下按次计算，如果是一个月内连续或有数次提供劳务的，应按一个月内合计收入计算应税金额。2．劳务收入一次或一个月内合计收入低于800元的，不需缴纳个人所得税。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保

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