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如果遇到拒不服从安排的员工，企业该怎么解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 17:22:46 335 人看过

如果遇到拒不服从安排的员工，企业可以以严重违反单位规章制度，解除其劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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