按实际工资缴纳社保法律有何要求-法师兄

按实际工资缴纳社保法律有何要求

来源：互联网时间： 2024-07-05 09:15:19 444 人看过

一、按实际工资缴纳社保法律有何要求

根据相关法律法规规定，用人单位有责任和义务自行进行社会保险费用的申报，同时必须按照规定时间如数上交全部社会保险费用，除因不可抗力等法定特殊原因外，不得以任何理由延迟或减少应缴纳的社会保险费用。对于职工而言，其应承担的社会保险费用应由用人单位代为扣除并代为缴纳，用人单位有责任每月向员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

二、按实际出勤天数算工资合法吗

此事是合法的，只需确保员工获得的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资限额即可。在涉及到加班的情况下，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，全额支付劳动者相应的加班费用。以下是工作日、双休日以及法定节假日三种情形下的加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。在证实加班时间方面，需要提供下列相关证据作为依据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、关于加班期间所完成工作内容的书面文字记录、电子邮件等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题

一、如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、如何为员工办理社会保险1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基

2024-03-18

191人看过
法律综合知识
劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗

一、劳动法未按实际工资缴纳社会保险费会违法吗依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、公司未按实际工资缴纳社保应该如何处理公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不

2024-01-23

262人看过
工资
单位没缴纳社会保险费或未按照实际的工资缴纳社会保险

对于用人单位用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动仲裁委员会一般不予受理。一般会告知劳动者通过劳动行政部门解决，即告诉劳动者到劳动监察大队或社保中心的稽核去投诉。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2023-06-09

277人看过
社保
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗？

一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和

2023-06-18

356人看过

社保
公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规？

根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规，公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定，则将被视为违法行为。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。社保缴纳是否违法？公司面临哪些风险？根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2023-09-10

281人看过
法律综合知识
社保未按照实际工资缴纳，我该怎么样维权

一、社保未按照实际工资缴纳，我该怎么样维权社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、

2024-01-27

294人看过
社保
社保未按实际工资缴纳的离职人员可以补缴吗

社保未按实际工资缴纳，离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保缴纳基数与实际工资不符，是否合法社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本

2023-08-12

328人看过
法律综合知识
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可不可以要求赔偿金

一、主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可不可以要求赔偿金主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、买了社保没签劳动合同，员工可不可以向公司要双倍工资补偿买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人

2024-01-26

260人看过

法律综合知识
企业未按实际工资划缴社保如何处理

一、企业未按实际工资划缴社保如何处理公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第63条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、员工社保的办理必须要经过哪些流程个人办理社保卡的流程：1．先携带个人

2023-10-18

377人看过
法律综合知识
员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

一、员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；3、也可以同时去劳动监察大队举报。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的

2024-01-12

65人看过
五险一金
可以要求公司按照实际工资缴纳五险一金吗

可以的，如果公司同意和续签合同，可以要求公司按实际工资缴纳社保。如果公司不同意，可以不续签合同，这样公司不会支付赔偿金，不过，如果离职，可以去劳动局申请仲裁，要求公司补之前的社保差额。一、离职是否可以要求公司补缴社保离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。二、老板不发工资去哪里告第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有

2023-03-19

403人看过
社保
社保缴纳与实际工资不匹配是否违法？

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”去单位拉横幅违法吗？去单位拉横幅，情节较重的违法。拉横幅的行为有下列情形之一，处警告或者二百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序；乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、

2023-07-15

116人看过

法律综合知识
如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费

一、如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费1．用人单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果用人单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。2．对于单位不按实际工资缴纳社保的，员工应引起特别注意并及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。二、怎么能申请工伤保险申请工伤保险流程如下：1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。3．如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。4．关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。三、申请工伤保险赔偿多久能拿到钱申请工伤

2023-10-02

464人看过
社保
企业未按照实际收入缴纳社保费

公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定,用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非存在不可抗力等法定原因,否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。【法律维权】用人单位未按时足额缴纳社保，员工维权攻略根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规

2023-10-01

316人看过