春节长假刚刚过去，刚回到岗位上的职场人又开始计划和憧憬下一个假期。近日，网络上拼假攻略正在盛行。5天的年假，通过拆分，可使原本3天的假期最长休9天。如此实用的拼假攻略很快受到网友热捧。但也有职工担心，此举是否有法律隐患？对此，法律人士表示，相关法律并未禁止企业和职工拆分休年假。

巧拆年假：短假最长可休9天

在今年的法定节假日中，已过完元旦和春节两个假期，还有清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节五个假期，其中，中秋节和国庆节连休8天，其余都是3天短假。但通过巧妙拼合之后，只有3天的短假最多可以连续休9天。若是结合大长假，则可达12天甚至更多。

如果职工今年有5天年假：

用4月1日1天年假加上3天清明小长假，凑成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午节3天小长假，再加一个周末，凑成6月16日到24日的9天假期。

如果职工今年有10天年假：

4月2日、6日两天年假加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成4月2日到8日7天假；6月16、17日双休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小长假，凑成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋节再加上国庆7天长假，凑成9月26日到10月7日的12天假期。这样可以休7+9+12的三段大假期！

常规企业：多数支持拆分年假

按照我国职工年假的相关规定，职工每年的带薪年假天数是按照职工的工作年限来规定的，分5天、10天、15天三个档，不少常规企业为避免职工连续休长假影响工作，都鼓励职工分段安排假期。

职工若要分段休年假，我同意。某国企人事主管王女士说，这种休假方式，班次容易调整，对单位，对职工都挺好。刘小姐是某商贸公司的管理人员，她认为，年假本来就是一种福利，只要不违反公司的规定就行，他们单位职工每年都是拆开休年假的。

律师建议：不要和公司制度冲突

带着一些职工的担心，记者采访了北京市华泰律师事务所的王天任律师，他告诉记者，我国现行法律并未禁止拆分休年假，大多数企业和职工都是选择分段休假，企业和职工在安排年假计划时符合劳动合同的约定和企业相关规章制度即可。《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。也就是说，法律没有禁止企业将员工带薪年假分开安排，只要不跨年度，累计够年假的天数就行，在不违反《劳动合同法》的情况下，企业和可以按自己的规章来安排职工休假。（午报记者闵丹）

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