看情况。一式几份关键是看需要,一般情况下,用人单位和劳动者一方一份,如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案,那两份就够了。有些单位三份也不一定够用,因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等,可能一式好几份。这些都不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一式三份是指给用人单位一份,劳动者一份,中间人一份。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同必须一式两份吗山东在线咨询 2022-07-06按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害
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劳动合同必须是一式两份吗甘肃在线咨询 2022-08-03用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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合同必须一式两份吗?安徽在线咨询 2022-12-03参照《中华人民共和国民法典》合同编规定: 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式;法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式;当事人约定用书面形式,的应当采用书面形式。 2、书面形式指合同书、信件和数据电文等,可以有形的表现所载内容的形式。 3、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。 4、当事人采用信件和数据电文等订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认
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合同必须一式两份吗河南在线咨询 2022-11-15参照《中华人民共和国民法典》合同编规定: 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式;法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式;当事人约定用书面形式,的应当采用书面形式。 2、书面形式指合同书、信件和数据电文等,可以有形的表现所载内容的形式。 3、当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。 4、当事人采用信件和数据电文等订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认
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劳动合同必须给劳动者一份吗新疆在线咨询 2022-07-06一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当