解除劳动合同协议书盖章规定是什么-法师兄

解除劳动合同协议书盖章规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 15:32:05 212 人看过

解除劳动合同协议书盖章规定是因为单位是需要盖公司章的。如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、无效合同的法律后果是什么？

1、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。

2、赔偿损失。当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

(1)有损害事实存在。

(2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。

3、非民事性后果。合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。

合同被认定为无效时，需要返还财产，折价赔偿，损失赔偿，承担非民事性后果。由于无效合同导致对方当事人的财产不能返还或没有必要返还时，应该折成现金，赔偿给受损失一方。由于一方的过错给对方造成损失时，要承担损害赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同协议书

无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同。一、单位不签劳动合同的风险1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工

2023-03-12

387人看过
合同内容
劳动合同书盖不盖骑缝章

骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了。一、合同骑缝章没盖怎么办骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了（当然，单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证）；而作为员工一方，内页如果被单位更换了也是轻而易举的，所以加盖骑缝章，对双方都是个保障。法律没有规定必须加盖骑缝章，没有加盖骑缝章的合同，任然具有法律效力。二、工伤维权注意事项1、评估需要法律维权的可能性所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积

2023-03-10

140人看过
解除劳动合同
企业动议协商解除劳动合同书

解除劳动合同书(适用于企业动议协商解除的情形)先生/小姐:依据《劳动合同法》第36条的相关规定,××公司于年月日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项:1.您薪资结算至年月日;计元;2.此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元。您需要办理以下交接手续:1、;2、;3、。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。××有限公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同书》。员工(签名或盖章):年月日

2023-04-23

498人看过
解除劳动合同
协议解除和约定解除劳动合同

双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。一、公司让员工签外包合同是违法吗公司让员工签外包合同不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3、明确对劳动者的管理责任主体。 4、约定税收财务处理。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同

2023-03-15

199人看过

协议解除劳动合同
劳动合同是协议解除劳动合同法赔偿金是怎么规定的

一、劳动合同是协议解除劳动合同法赔偿金是怎么规定的?协议解除劳动合同不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、协议解除劳动合同的流程是什么?1、解除劳动合同的提出

2023-04-13

379人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？

一、解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？是的。应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。附：《劳动合同法》相关条款：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通

2023-04-12

67人看过