国家秘密的知悉范围以外人员-法师兄

国家秘密的知悉范围以外人员

来源：互联网时间： 2023-07-29 09:10:57 275 人看过

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密知晓范围基本原则

确定国家秘密知悉范围的原则包括：一是工作需要原则。确定国家秘密知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件，也是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下，应当把知悉范围尽量限定到最小。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

刑事犯罪
确定国家秘密知悉范围的原则有哪些

国家秘密的范围：1、国家事务的重大决策事项。2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项3、外交或外交活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。4、国民经济和社会发展中的秘密事项。5、科学技术中的秘密事项。6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项。7、其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。国家秘密的范围涉及国家秘密的范围涉及以下：1、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；2、外交或外交活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；3、国民经济和社会发展中的秘密事项；4、科学技术中的秘密事项；5、维护国家安全活动和追查刑事犯

2023-07-22

472人看过
消费者
国家秘密知悉范围的基本原则是什么？

确定国家秘密知悉范围的原则包括：一是工作需要原则。确定国家秘密知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件，也是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下，应当把知悉范围尽量限定到最小。什么是消费者的知悉权什么是消费者的知悉权什么是消费者的知悉权根据《消费者权益保护法》第8条的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。什么是消费者的知悉权什么是消费者的知悉权（中华人民共和国主席令第二十八号）《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条国家秘密的

2023-07-15

493人看过
法律综合知识
国家秘密应当限定在最小知悉范围内

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。确定知悉范围有两个基本原则：一是工作需要原则。确定国家秘密知悉范围，首先根据工作需要确定，不应把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件，也是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下，应当把知悉范围尽量限定到最小。能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。因工作需要知悉国家秘密的应当经过对于国家秘密的知悉范围以外的人员，因为工作需要必须需要知悉国家秘密的，应当经过机关或者单位负责人的批准才可以。同时，该人员在知悉国家秘密的同时，应当严格按照国家秘密的知悉范围知悉，同时应当遵循三个原则。原则一，遵循工作需要的原则；原则二，遵循最小化的原则；原则三，遵循具体化的原则。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六

2023-07-03

144人看过
法人
如何限定国家密码的知悉范围？

国家密码的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围．。确定国家秘密知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件，也是国际通行做法。国家密码法所称的密码密码法规定的密码种类有：核心密码、普通密码和商用密码。核心密码、普通密码用于保护国家秘密信息，属于国家秘密。公民、法人和其他组织可以依法使用商用密码保护网络与信息安全，商用密码用于保护不属于国家秘密的信息。《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2023-07-02

66人看过

有期徒刑
知悉国家秘密的规定和程序

对于国家秘密的知悉范围以外的人员，因为工作需要必须需要知悉国家秘密的，应当经过机关或者单位负责人的批准才可以。同时，该人员在知悉国家秘密的同时，应当严格按照国家秘密的知悉范围知悉，同时应当遵循三个原则。原则一，遵循工作需要的原则；原则二，遵循最小化的原则；原则三，遵循具体化的原则。过失泄露国家秘密情节严重的应当怎么处理？国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

2023-06-30

170人看过
职务犯罪
国家秘密的知悉单位应当根据什么限定在最小范围

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。一、如何修改用人单位竞业限制协议的主体要素用人单位订立竞业限制协议：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违

2023-04-10

208人看过