未延续劳动合同是否有支付双倍工资的义务-法师兄

未延续劳动合同是否有支付双倍工资的义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 12:17:54 409 人看过

一、未延续劳动合同是否有支付双倍工资的义务

未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同应当具备的内容

劳动合同应具备这些内容：

1．劳动合同的终止期限；

2．劳动者的工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．用人单位应支付的报酬；

5．劳动者应遵循的纪律；

6．劳动合同的终止条件；

7．法律责任等。

三、一般未签劳动合同怎么举证

一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系。可以采取下面几个证据：

1．社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2．工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

4．房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
未续签劳动合同应当支付双倍工资-丛志波律师

未续签劳动合同应当支付双倍工资????北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。??用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?

2023-06-09

113人看过
工资
离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

69人看过
法律综合知识
劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是不是也需支付双倍工资

一、劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是不是也需支付双倍工资在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同到期后用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。因此只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：首先，向当地劳动行政管理部

2024-07-11

139人看过
工资
如果劳动合同没有续签，继续工作，公司是否需要支付双倍的工资

如果劳动合同未续签且继续工作，公司是否需要支付双倍的工资？关于是否付款的两种观点：1。一种观点认为，劳动合同期满后，劳动合同将终止，原劳动合同约定的权利义务对双方均无效，用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，否则，双方的权利和义务处于不确定状态。劳动合同终止后，劳动合同继续使用的，第一次劳动合同关系已经完全终止。劳动合同继续使用的，属于新的劳动合同关系，支付双倍工资2。另一种观点认为，如果书面合同在合同到期时不续签，双倍工资的处罚不能简单类比。在合同未续签期间，根据《劳动争议相关司法解释》的规定，劳动者的权利和义务可被视为双方继续履行。最高人民法院关于劳动争议审理中若干法律适用问题的解释第16条案例规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的

2023-05-07

207人看过

工资
公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定

未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第十四条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在用人单位连续工作十年（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合

2023-05-07

230人看过
工资
未签劳动合同的工资待遇：是否双倍？

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同，就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民

2023-07-03

102人看过
法律综合知识
劳动合同未续签是否会触发双倍工资的赔偿

一、劳动合同未续签是否会触发双倍工资的赔偿没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订应遵循哪些基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1．合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；2．公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单

2023-11-09

306人看过
工资
用工未订劳动合同用工单位被判支付双倍工资

因未与雇佣人员签定劳动合同，原告的诉求未能得到法院的支持，7月15日，福建省龙岩市新罗区人民法院一审判定原告某发展公司支付被告张某双倍工资。张某于2008年2月17日起到龙岩某发展公司上班，岗位为司炉工，双方未订立书面劳动合同，口头约定工资按计件形式计算。今年1月15日，张某上班时，龙岩某发展公司的锅炉发生意外事故，该公司认为系张某违反操作规程所致，不付给张某应兑现的工资，张某离开公司未再在该公司上班。3月中旬，张某向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其被克扣拖欠的工资2490元，并支付其2008年2月至2009年1月公司违反劳动合同法规定未签订劳动合同应支付双倍工资9600元。4月8日，该仲裁委裁决：公司应支付张某被欠工资2490元，应支付张某二倍工资8800元。公司不服该仲裁裁决诉至法院。新罗法院认为，被告张某到原告龙岩某发展公司上班，为公司提供劳动，公司亦发给被告张某劳

2023-06-09

267人看过

工资
工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付

工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，所在单位按原工资福利待遇支付即可。工伤期间的工资如何支付？工伤期间的工资支付标准有着如下的规定：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对工

2023-08-09

63人看过
工资
劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资

劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续签的，要支付经济补偿金；若劳动者继续在单位工作，单位无异议的，则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。一、不签劳动合同的话公司应该承担什么责任？如果是用人单位不签劳动合同，由单位承担一定的责任；如果是劳动者不签，则由劳动者依法担责。比如：劳动者在用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系并且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限；其他。二、单位拒绝与劳动者签订劳动合同有什么样的后果单位拒绝与劳动者签订劳动合同有以下后果：如果用工超过一个月不满一年的，向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资，

2023-03-30

373人看过
工资
公司支付双倍工资，无书面劳动合同

《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时，通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）雇主向工人

2023-05-07

81人看过
工资
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资

法律解答本案涉及的法律问题是，劳动合同中有自动续延期限的条款，单位是否还需要支付未签订劳动合同的双倍工资?根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。此外，法定延续的情形还包括以下几种：(一)用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;(二)基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延

2023-04-21

191人看过

法律综合知识
未签订劳动合同，后补签是不是应支付未签合同期间的双倍工资

一、未签订劳动合同，后补签是不是应支付未签合同期间的双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不和员工签订无固定期限劳动合同是不是需要给双倍工资公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合

2024-01-12

92人看过
工资
如果未签订劳动合同的公司未注册，是否需要向员工支付双倍工资

如果公司未签订劳动合同且未进行登记，是否需要依法向员工支付双倍工资，公司未依法办理工商登记手续，无合法经营资格，是不具备经营主体资格的独立法人。他们以公司的名义招聘和经营是违法的。劳动者合法劳动需要支付相应的劳动报酬，但未签订书面劳动合同不需要支付双倍的工资差额相关知识：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在何种情况下应当支付双倍工资，用人单位违反《劳动合同法》规定，要求赔偿劳动者双倍工资：案例1：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双倍工资从劳动者工作一个月后的次日起计算。上述情况包括合同到期后未续签的情况。

2023-05-07

226人看过