要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资。
工作一个月没有签合同被辞退
1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。
2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据,有则无赔偿;无证据,则需要赔偿。
根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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入职未满一个月辞职可以要求双倍工资吗湖北在线咨询 2022-03-12如果公司因为这个原因辞职员工的话,用人单位的做法属于违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,另外,未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的。(入职已经超两年的,不能要求了)相关规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
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入职未满一个月离职工资怎么算青海在线咨询 2022-03-121、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的,不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资;2、确实是因为你个失误造成公司损失的,应当按照实际赔偿损失;但是需要公司负责举证你所造成的损失的事实。赔偿的应当是实际的经济损失,不会因为占工资的多少进行赔偿的。3、法律规定入职就应当签订劳动合同,你未签订劳动合同员工手册也是有效的。
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hr新入职未满一个月工资怎么算?云南在线咨询 2022-08-29工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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入职未满一个月辞职是否可以算工资西藏在线咨询 2022-09-04(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主