拒签劳动合同遭辞退索赔偿仲裁委裁定：索赔无效-法师兄

拒签劳动合同遭辞退索赔偿仲裁委裁定：索赔无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:53:56 72 人看过

职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。

刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。双方争执不下，最后诉至当地劳动争议仲裁院委员会。

仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同，广告公司除正常支付刘某劳动报酬外，无需支付双倍工资，更无需向刘某支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

保密条款
违反劳动合同遭索赔

跳槽到竞争对手门下就职2008年11月28日，李琳(化名)和郑州一所外语培训学校签订了劳动合同，约定李琳自2009年1月1日至2011年12月31日担任这所学校的副校长一职。在李琳任职期间，学校每月向她支付包含竞业限制补偿费和保密费在内共计7000元。同时还规定，如果李琳离职，脱离学校之日起两年内不得到类似教育机构任职或提供服务。如果违反竞业限制或保密条款的约定，李琳就需要向学校支付10万元的违约金。可是，工作到2010年5月14日，李琳就以家庭原因申请离职并办理了劳动合同解除手续。两个月后，李琳跳槽到郑州另一家知名外语培训学校，担任老师职务。老东家起诉索赔10万元老东家很快就知道了李琳的去向，这让校长很不满。校长的代理律师陈律师说，校长很器重李琳，一来就让她担任副校长，主抓的都是学校核心业务，可以说掌握了学校的核心机密。她申请离职时，说自己父母因为自己的工作闹得快要离婚了，校长出于同情才

2023-06-09

144人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决员工辞退赔偿标准规定怎样

一、劳动仲裁裁决员工辞退赔偿标准规定怎样劳动仲裁裁决员工辞退赔偿标准规定如下：1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2.属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；3.过失性辞退，不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动仲裁一般需要多久依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动

2023-05-22

166人看过
工资
未签劳动合同索赔双倍工资谨防过时效索赔无果

刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。分歧在法庭上，双方争议的焦点是——双倍工资在性质上，属于对用人单位的惩罚性赔偿还是劳动的工资？对此存在以下两种意见：第一种意见认为，属于劳动者的工资，如有工资欠条，应适用一般时效2年之规定；如因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效，可以从劳动关系终止之日起算一年。第二种意见认为，属于对单位的惩罚性赔偿，双方争议的时效适用劳动争议仲裁法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由是：北京劳动争议咨询中心专业律师评析一、关于工资的性质分析工资是指用

2023-06-02

492人看过
劳动仲裁
年初遭辞退提起劳动仲裁有时效

网友“许先生”：今年2月，单位将我辞退，也没给我经济补偿。我多次到单位协商都没有结果。请问：现在我申请劳动仲裁是否超过时效了？天津洪文律师事务所-劳动法律师--王勇律师解答：根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据我国《立法法》的相关规定，后法优于前法；由于《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日）后于《劳动法》（1995年1月1日）颁布，故申请劳动仲裁的时效应以《劳动争议调解仲裁法》的规定为准，即为1年。因而，你仍可依法维权，并不超过申请劳动仲裁的时效。

2023-06-10

108人看过

劳动仲裁
因工受伤索赔难劳动仲裁帮维权

近日，宜春市xx区xx乡农民工彭xx特意赶到xx区区劳动和社会保障局，向区仲裁委员会赠送了一面伸张正义、扶弱助残的锦旗，以感谢仲裁委员会帮他维护合法权益、使他获得23.6万元补偿费的恩情。2007年11月初，彭xx到xx区一石材厂务工。12月14日上午，彭在工作时不慎被石块压伤上肢，之后被送往宜春市中医院抢救；因伤势严重，遂从该院转至南昌xx医院治疗，迫不得已将肘部以下的部门截除。石材厂为彭支付了医疗费用，并为彭安装了价值5万元的假肢。2008年2月，彭xx向xx区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局受理后认定其为工伤；4月份，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定彭为三级伤残。期间，彭xx就伤残补偿金和后续假肢安装费用等问题多次与厂方协商，但没有达成协议。于是，彭就此事上诉至xx区劳动仲裁委员会。xx区劳动仲裁委员会受理此案后，经过调查了解，先是依法向厂方下达了同意申诉人安装假肢的决定，然后召集双

2023-06-09

388人看过
无效合同
签了无效合同怎么索赔

1、无效合同，如果因当事人的过错造成双方的损失，须予以赔偿。2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。3、合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。4、合同被确认无效后，有过错的当事人应当赔偿对方因合同无效所遭受的损失。5、该种损害赔偿责任的构成要件是有损害事实的存在；赔偿义务人有过错；过错行为与损害之间存在因果关系。6、在订立合同时，一定要提高警惕，尽量避免签订无效合同。7、一旦遭遇无效合同，要及时运用法律武器，积极维护自身利益，力求将无效合同带来的损失降到最低。一、小产权房屋买卖合同约定无效怎么办无效的房屋买卖合同自成立时起就没有法律效力，任何人在任何时候都可以主张该合同无效。该无效合同自成立时起即无效，具有溯及力。无效的房屋买卖合同房屋买卖由人民法院、仲裁机关确认。房屋买卖合同被

2023-06-28

403人看过
劳动仲裁
劳动仲裁赔偿金备注写着辞退费用

劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，要是确定用人单位有违法行为的话，是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定，补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，要是劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资的话，例如高于三倍的，则需要支付三倍的补偿金。劳动者入职六个月以上不满一年的话，则按照一年计算，要是不满六个月的话则按照半年计算。一、孕期公司辞退员工的赔偿标准大致有哪些孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-03-05

379人看过
劳动仲裁
误工费索赔在劳动仲裁中有哪些规定？

申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的，劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔；仲裁机构根据当时的情况，如果认为合理的话也可以支持误工费的索赔，不合理的话，仲裁机构会予以驳回的。但索赔误工费的证据需要职工自己提供。临时工出车祸误工费索赔多少临时工出车祸，误工费根据受害人的误工时间和收入状况进行索赔。具体是：（1）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；（2）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。目前我国的法律并没有规定，在交通事故中，受害人没有住院就不需要赔偿误工费。车祸没有住院能赔偿误工费吗车祸没有住院是否能赔偿误工费，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果交通事故给受害人造成了实质的误工损失，不管有没有住院都需要赔偿误工费；2、若没有造成人身受损，不需要赔偿误工费。目前我国的法律并没有规定，在交通事故中，受害人没有住院就不需要赔偿误工费。关于

2023-07-19

136人看过

劳动仲裁
工伤索赔不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁

一、工伤索赔不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁?工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到

2023-05-22

429人看过
工资
劳动仲裁索要工资多久能得到赔付

一、劳动仲裁索要工资多久能得到赔付劳动仲裁索要工资在仲裁裁决生效后能得到赔付。若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁可以委托律师办理吗劳动仲裁可以委托律师办理，当事人可以委托律师参加仲裁活动，向劳动仲裁委提交当事人签名或盖章的委托书即可，委托书要载明委托权限，是否委托律师由当事人自己视情况决定。劳动仲裁请律师出庭收费应当是根据案件的复杂程度，还有就是双方当事人协商的结果来进行不同的判断的

2023-04-25

95人看过
辞退
人力资源经理未签劳动合同遭辞退起诉公司索赔被驳回

自己本是人力资源经理，主管聘用人员的合同签订事宜，却没有为自己签订劳动合同，之后公司以其试用期不合格为由，与其解除劳动关系。日前，杨某因此起诉公司，要求公司按照劳动合同法返还其双倍工资并支付赔偿金，法院审理后依法驳回了杨某的请求。原告杨某诉称，2012年7月，其受雇于被告某公司，该公司一直以各种理由拒绝与其签订书面劳动合同，拒绝为其缴纳社会保险和住房公积金，拒付加班费。2012年12月，被告单方解除与原告的劳动关系，故原告诉至人民法院，请求判令被告按照劳动合同法的规定，双倍返还工资并支付赔偿金。包头稀土高新区人民法院公开开庭审理此案，经审理查明，被告未与原告签订劳动合同是事实，但原告杨某受聘的岗位是人力资源经理，与员工签订劳动合同是其职责，杨某未组织被告公司与其自己签订劳动合同属失职行为。且被告公司辩称，原告杨某工作并不用心，因此单位以试用期不合格为由与其解除劳动关系。另查明，原告杨某在本

2023-06-09

420人看过
工资
拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔

一、拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔根据我国法律的相关规定，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

2023-04-19

66人看过

申请仲裁
单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿？

一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿?提供双方存在劳动关系的证据，要求单位支付月薪资的双倍作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付一定金额的赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动

2023-04-18

418人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁赔偿问题研究

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位解除劳动合同赔偿标准是什么样的1、用人单位在聘用劳动者的时候是需要与劳动者签订相应的劳动合同的，这个劳动合同一般来说是不可随意进行解除的，如果单方面解除是有赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-07-12

171人看过