解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同补偿金是什么标准
如果解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿或者补偿劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同支付经济补偿金的最高年限浙江在线咨询 2022-11-07《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 第四百七十条?合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款
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协议解除劳动合同补偿金的支付期限重庆在线咨询 2022-01-23首先,您与A公司签订了“解除劳动合同”的协议,那么属于协商解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 因此,A公司与您协商解除劳动合同,应该向您支付经济补偿金。经济补偿金应该自您入职A公司至解除劳动合同期间,每满一年A公司需要向您支付一个月经济补偿
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解除无固定期限劳动合同要支付补偿金吗海南在线咨询 2023-06-12单位解除无固定期限劳动合同同样要依法向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,一般情况下用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,都要支付一定的经济补偿金,除非出现法律规定的情形时,才可以不支付经济补偿金。这里所说的劳动合同既包括固定期限劳动合同也包括无固定期限劳动合同。
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解除劳动合同需要支付的补偿金江西在线咨询 2022-07-05解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单
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解除劳动合同补偿金的支付方式辽宁在线咨询 2022-01-24解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿,并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。