永辉超市重点布局四地明年推股权激励-法师兄

永辉超市重点布局四地明年推股权激励

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 00:30:33 98 人看过

在股东会上，对于许多投资者关心的公司在快速扩张过程中，如何有效控制门店选址的风险问题，张轩松表示，公司在门店选址上非常慎重，有一套非常严谨的选择程序。从前期选址，市场分析，再经过层层筛选，每一家门店最终都由他和总经理张轩宁来共同确定。此外，公司信息部门正在建立门店经营信息预警机制，对门店的经营情况进行实时监控，能及早发现和淘汰经营情况不佳的门店。

针对部分股东代表对公司刚上市不到半年即推出的各15亿元的短期融资券和债券的疑问。张轩松说，上述资金筹措是结合到2012年底公司的整体经营计划做出的。主要考虑到公司上市后扩张速度加快，除了募集资金项目外，一些优质物业的获取和新开区域的物流中心配套的提速需要大量资金；其次，公司下一步将适时展开的并购也需预留资金；再次，公司希望经过本轮地产调控后，获取一些低价、优质自有物业预备资金。

在介绍全资子公司永辉投资参与恒力地产旗下公司合作开发的地产项目时，张轩松强调，公司坚持综合性超市的主业不会改变，合作的目的是获取优质的物业资源。由于该项目地理位置优越，公司通过投资能百分百地锁定该物业，降低获取优质物业的成本。按计划，公司在取得物业后将择机出让股权，回归主业。

此外，张轩松还表示，为了更多地吸引优秀人才加入到公司，公司将于明年推出股权激励方案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

股权激励
光明乳业试水股权激励

光明乳业一则股票激励计划公告刺激着沪上广大国企高管们的神经。这是继2006年9月上海家化公布第一份正式的股票激励计划后，上海国资委官方首肯的国企股权激励第一单。其实股权激励不是由国资委直接去操作的一项工作，而主要由公司董事会、股东根据企业的发展目标和对核心人才的激励需求去组织实施，国资委作为监管机构，更多是对相关政策的引导和把握。上海市国资委相关人士对《上海国资》介绍。为什么是光明乳业在1月12日举行的2010年上海国资国企工作会议上，上海市国资委主任杨某雄表示，今年，我们对已明确3年行动规划并实行任期业绩考核的企业领导人员实施中长期激励，选择2-3家主业明确、法人治理结构健全、经营稳健的国有控股上市公司同步试行股权激励。事实上，光明乳业作为第一家试点，并不令人意外。早在王某芬时代，光明乳业便曾经有过股权激励的相关尝试。资料显示，2002年上市时光明乳业即设立管理层激励基金，专项用于公司管

2023-06-09

388人看过
上市公司
上市公司股权激励激励对象有哪些？激励对象离职怎办

一、上市公司股权激励激励对象有哪些激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。二、哪些人不能成为上市公司股权激励对象单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。三、激励对象

2023-06-20

348人看过
股权激励
股权激励：助力公司上市并实现长期激励

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者／员工持股；管理层／员工收购；帐面价值增值权。股权激励是什么股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。《公司法》第142条第3项，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。

2023-07-20

136人看过
股权激励
激励股权数量

我国对上市公司有明确的规定：（1）上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。（2）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2023-08-17

499人看过

股权激励
股权激励现状

1、中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。2、上市公司股权激励情况进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2

2023-06-09

486人看过
股权激励
什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种类型

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。一、股权激励收入个人所得税是怎么样的1、个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。公式为：应纳税额＝（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照国税发〔1994〕89号所附税率表确定。2、个人在

2023-03-13

207人看过
股权激励
什么是股权激励?股权激励要注意些什么

一、股权激励的含义股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法；是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。二、企业实

2023-03-22

460人看过
股权激励
国家税务总局明确股权激励个税征收方式

国家税务总局2日公布通知，明确了股票增值权和限制性股票两种股权激励形式的应纳税所得额确定、计算等事项的操作方法。根据通知，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。股票增值权被授权人获取的收益，是由上市公司根据授权日与行权日股票差价乘以被授权股数，直接向被授权人支付的现金。上市公司应于向股票增值权被授权人兑现时依法扣缴其个税。限制性股票应纳税所得额的确定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即，上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记日期的股票市价和本批次解禁股票当日市价的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限

2023-04-22

467人看过

股权激励
有哪些股权激励形式,股权激励分类有哪些

有哪些股权激励形式(一)股票期权(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。(二)限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目

2023-04-27

497人看过
股权激励
股权激励是什么意思股权激励有哪些作用

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下:1、激励作用。2、约束作用。3、稳定员工作用。4、改善员工福利作用。一、股权激励的注意事项有哪些股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在签订股权激励协议时，特别注意约定下列事项：（1）将行权、分红与公司经营业绩、员工工作年限、绩效考评等条件挂钩；（2）被激励员工承担竞业禁止业务，被激励员工即有限合伙人不得以任何方式自营、协助他人经营与公司相竞争的业务；（3）员工离职时，创始人即普通合伙人有权以一定的价格强制收购其所持有的有限合伙份额，且收购在员工离职时生效。（4）在保密条款中特别约定，员工离职后，即使公司客户自愿选择与该员工或者其新单位进行交易的，该员工也有义务将客户转引至公司，否则视为员工侵犯公司商业秘密，构成不正当竞争

2023-03-19

227人看过
上市公司
股权激励被上市公司追捧

今天又有2家公司推出股权激励方案。一周前因停牌筹划股权激励的华孚色纺今日如约推出股权激励草案。草案显示，公司拟向公司的董事、高级管理人员、核心业务骨干人员，合计62人授予股票期权1000万份，行权价格为27.77元/股。首期行权条件为，2011年至2013年各年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%，相对于2009年的净利润增长率分别不低于112%、154%、205%。此次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起的四年。激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。预留部分自授权日起满12个月后，按50%：50%的行权比例分两期行权。值得注意的是，此次行权价格与停牌前股价相当，较去年底公司定向增发价格23.5元高出18%。华孚色纺为全球最大的色纺纱企业之一。色纺纱是纺织业中增速快、前景好的朝阳子行业，其市场规模正在以约两倍于传统纱线的速度增长，预计色纺行业

2023-04-26

489人看过
股权激励
绿大地股权激励方案出炉

本报讯（记者马岚）今天，绿大地将正式对外公布其股权激励方案，拟授予激励对象共100万份股票期权。据了解，绿大地首期股票期权激励计划授予激励对象共100万份股票期权。涉及的标的股票总数为100万股，每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股绿大地股票的权利。绿大地表示，股票期权的有效期为该计划期权授权日（T日）起5年，行权等待期为计划期权授权日起1年，行权期为行权等待期期满之日的次日起至股票期权有效期期满之日止。自股票授权日起满一年后，激励对象可在可行权期内按每年40%、30%、30%的行权比例分批逐年行权。计划授予的股票期权行权价格为47.00元。

2023-06-09

356人看过

中央企业改制
股权激励方式助推中央企业改制工作

国资委主任李荣融在19日召开的中央企业负责人会议上表示，国资委正在抓紧拟订和出台央企负责人中长期激励的办法，积极稳妥地引入股票期权等激励方式。这是有关方面首次从政策面公开明确提出对央业经营者采取股权激励方式。至此，酝酿多时的股权激励机制终于初露端倪。同时，另有消息称，《公司法》的修改将为国有企业经营者增量持股奠定基础，国企管理者可以持有所属上市公司增量部分的股票，而持股数额没有限定。联系到国资委在此前几个月间先后多次放行国企的股权转让，此番力促央企股权激励制度化，不能不说与眼下正如火如荼的股权分置改革密切相关。当前，国家参股控股的上市公司超过800多家，占整个股市上市公司的60%以上。然而资料显示，超过三分之一的国有上市公司对股权分置改革并不怎么感冒———改革减少了高管们可控制的资产数量，对其高管本身们毫无利益可言。而增量持股的推出可以遵循市场经济的通行原则在均衡各方利益的同时，通过股改以

2023-06-09

344人看过
股权激励
什么样的企业适合推行股权激励制度

很多初创型的企业认为自己企业员工较少，不适合做股权激励。其实，这是一个认识误区，股权激励，做比不做好，早做比晚做好。股权激励设计到股权的配置、公司架构的设置等顶层设计的内容，在企业发展的初期，规划这些内容相对比较容易，调整的成本较低。相反，如果企业没有设计好股权架构，没有预先规划好股权激励，等到发展壮大后再考虑这些问题，往往调整的所需的税收成本和时间成本很高，甚至会出现股权分散失去控制权的情况。股权激励制度的实施对象范围包括企业高管、企业中层管理人员以及企业骨干员工。股权激励制度的推行是面向未来同时兼顾过去的。一方面要激励企业创业时期的元老，另一方面，对于公司的明日之星也需要给予充分的激励。一、股权融资的分类：股权融资是一种资本金融资，投资者对企业利润有要求权，但是所投资金不能收回，投资者所冒风险较大，尤其在一些一线城市，比如北京股票融资就是一种很常见的现象，当然这种投资也要求的预期收益也

2023-06-21

461人看过