缔约过失责任没有违约金。缔约过失责任主要是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而导致另一方产生的信赖利益损失所应当承担的损害赔偿责任。产生缔约过失责任说明合同尚未履行，只有合同开始履行后才有适用违约金的可能，所以，缔约过失责任是没有违约金的。

一、附随义务包括哪些类型

1、前合同义务。当事人在为订立合同而进行谈判的过程中基于诚实信用原则而发生的照顾、通知、告知、保密等义务。违反前合同义务构成缔约过失。2、后合同义务。后合同义务是指在合同终止以后，为了确保对方当事人的权益基于诚实信用原则而发生的各种义务。如雇用合同终止后，雇员对原单位的保密义务，单位为雇员开具任职证明的义务等。对后合同义务的违反，给对方当事人造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

3、合同中的附随义务。在合同成立后，履行完毕前会发生各种各样的告知、通知、保密等义务。

二、民法典中过失责任和违约责任怎么区分

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因故意或过失违背依其诚实信用原则所应尽的义务，使合同未成立、被撤销或无效而致另一方信赖利益的损失时应承担的民事责任。

违约责任是指违反合同的民事责任，即合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时所承担的法律后果。

缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面：

一、发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。

二、性质不同。缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的问题;违约责任则可以由当事人自行约定，如当事人可以约定违约金、损害赔偿金的计算方法和数额等。

三、赔偿范围不同。缔约上过失责任赔偿当事人的信赖利益损失，以求回复到先前的状态;违约责任则赔偿当事人的期待利益损失，目的在于达到犹如合同全部履行的状态;在具体的责任形式上，缔约上过失责任表现为单一的损害赔偿责任，而违约责任则表现为支付违约金、赔偿损失和实际履行等。

四、损害赔偿的限度不同。基于违约责任而产生的损失赔偿原则上不能超过违反合同的一方在订立合同时应当预见到的因违约所可能造成的损失;在缔约上过失责任中则不存在这样的限制性规定。

根据相关法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚信原则的行为。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、offer不录用的赔偿应该怎么做

从法律意义上讲，Ｏｆｆｅｒ只是用人单位向劳动者发出的要约，确实不是劳动合同，仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合Ｏｆｆｅｒ中的约束条件，用人单位就应当按照Ｏｆｆｅｒ中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。Ｏｆｆｅｒ发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如，在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利，而因用人单位却未与劳动者订立正式的劳动合同，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。