子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司,所以他有自己的独立的法人资格,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性;
当然可以进行股权激励。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。
一、股权激励属于内部控制的内容吗?
不属于。
1.所谓内部控制,是指一个单位为了实现其经营目标,保护资产的安全完整,保证会计信息资料的正确可靠,确保经营方针的贯彻执行,保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。
2.因此,股权激励不属于内部控制,而是属于公司的激励与约束机制。
二、初创公司的股权怎么分配?
除了公司的合伙人,员工、外部顾问和投资者也参与了公司的股权分配。在创业初期设计股权结构时,应考虑后期融资、人才引进、员工激励等问题,并在股权分配初期预留部分股权。创业团队的股权分配不能是平均主义的,在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否与股权份额相匹配。许多创业团队在创业初期往往忽视了股权分配问题。但此时很容易讨论如何分配股权,这将导致分配方式不能满足大家的期望,进而导致团队出现问题,影响公司的发展。
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