一、公司未足额缴纳公积金怎么赔偿

如若用人单位未能按时足额支付员工所应享有的公积金，并对员工因此产生的任何经济损失均未给出恰当补偿措施时，根据双方签订的相关协议以及实际发生的经济损失额度，单位对此应进行相应的赔偿。在这个过程中，劳动者首先需要与用人单位就此展开充分协商，敦促他们补足员工应得的公积金款项。

然而，若单位仍旧无视这一问题而未及时履行自己的法定义务，则可以采取向当地的住房公积金管理机构进行举报的方法进行处理。

依据法律规定，单位随着新员工的录取，从签发录用通知书的那一刻起，必须在30天之内前往本地的住房公积金管理中心完成相关的缴存登记工作，并携带住房公积金管理中心所通过的审核文件，前往该中心指定的委托银行为新员工建立或办理住房公积金账户的转移手续。如果用人单位未能按照上述规定运作，将可能面临不同程度的惩罚和惩戒。具体而言，以下是一些可能导致的结果：

1．用人单位未能按规定办理住房公积金的缴存登记或是为本单位的员工开设住房公积金账户的步骤，那么员工有权向单位所在地的住房公积金管理中心进行检举揭露。这时，住房公积金管理中心有权要求用人单位在限定期限内完成这些步骤，否则将依法处以数额不等但最低不少于一万元，最高不多于五万元的罚款。

2．用人单位同样有可能犯下逾期不缴，甚至是少缴住房公积金的错误行为。此刻，职工同样可以向单位所在地的住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心将有权力以书面形式责令责任单位在规定期限内完成补缴行为。假如在指定期限过后，单位仍然没有做出实质性的行动，那么申请人便可以向本地人民法院提起诉讼，请求强制执行公积金的缴存行为，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司未足额发放工资怎么赔偿

公司未足额发放工资的，赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未足额缴纳公积金怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。