1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这是单位如何解除劳动合同的回答,
租赁房屋合同纠纷该如何起诉
1、当事人提起诉讼,应当先提交起诉书,并根据对方当事人的编号提交相应的份数;2、根据谁主张谁举证的原则,原告应当向法院提交证据;3、当事人向法院提交证据时,应当填写证据清单一式两份,并写明提交证据的名称和页数;4、立案法院应当在当事人履行必要程序并提交全部有关证据材料后七日内,对符合立案条件的,办理立案手续。
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