一、试用期不买社保辞职可以要求哪些赔偿

针对企业内未及时缴纳社会保险的问题，作为劳动者我们可以尝试以下几个途径与其进行沟通并寻求解决方案：

首先，我们可尝试与所在单位进行协商，试图说服他们遵从国家法律法规，及时为员工缴纳社保费用；

若经过多次努力，企业仍坚持拒不履行义务，则员工有权依照相关规定选择自行解除劳动关系。

其次，我们可向当地劳动监察大队提出投诉，劳动执法部门接受投诉后将会派遣专员对企业展开详细调查。

如经核实，企业的确存在未按时足额缴纳社保费用的违规行为，企业将有可能受到一定程度的行政罚款处罚，同时员工此前应得但尚未支付的社保款项亦会得以补发。

最后，我们还可以就此问题向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁庭根据相关法律规定将责令用人单位依照规范标准为劳动者补缴社保费用，同时支付相应数额的经济补偿金。

如果企业在此过程中未能与劳动者签署正式的劳动合同且未为其购买社保，依据现行政策规定，企业在实际经营活动中因未与劳动者签订劳动合同而需要承担两倍的经济赔偿责任，这意味着企业不得不承受更高昂的成本开支；

同时，作为受损方之一的员工也能够获得相应的经济补偿。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产生矛盾的也可向劳动监察大队进行投诉或申请申请劳动仲裁。

二、试用期不签合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的内容包括：

（一）劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪－天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期

限以及以完成一定的工作为期限。

（二）工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

（三）劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未

成年工特殊保护、职业培训、福利等。

（四）劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

（五）社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

（六）劳动纪律。

（七）劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同

的效力。

（八）违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

（九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益－样能够得到维护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。